안녕하세요 김민지 전문가입니다.
Q. 상사에게 년차 사용할때 사유를 이야기 해야 하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.연차유급휴가는 근로자가 청구한 시기에 주어야 하는 유급휴가입니다.연차사유에 대해 물어볼 순 있겠으나, 그와 별개로 부여해야 하는 것이 연차유급휴가입니다.연차사유에 따라 연차부여여부가 달라진다면 위법이라고 볼 수 있겠습니다.감사합니다.
Q. 연차는 유급휴가 인가요? 무급 휴가 인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. 근로기준법 제 60조에서는 연차유급휴가에 대해 규정하고 있습니다.연차유급휴가는 명칭 그대로 유급휴가입니다.감사합니다.
Q. 근로계약서 작성 시, 필수 기재요소가 무엇이 있을까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.제17조(근로조건의 명시) ① 사용자는 근로계약을 체결할 때에 근로자에게 다음 각 호의 사항을 명시하여야 한다. 근로계약 체결 후 다음 각 호의 사항을 변경하는 경우에도 또한 같다. 1. 임금2. 소정근로시간3. 제55조에 따른 휴일4. 제60조에 따른 연차 유급휴가5. 그 밖에 대통령령으로 정하는 근로조건근로기준법 제17조에서는 근로계약 작성시 명시해야 하는 사항들을 규정하고 있습니다.근로계약서 작성 양식은 고용노동부에서 배포한 표준 근로계약서를 참고하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 일주일에 3번이상 1시간씩 지각하는 직원이 있어요
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근태가 불성실한 직원의 경우, 일반적으로 징계의 대상이 됩니다.귀사의 취업규칙 및 징계규정을 참고하신 뒤 그에 맞게 조치를 취하시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 퇴직일은 재직일에 포함이 되는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.퇴직일은 통상 마지막근무일의 다음날을 의미합니다.질문자님의 구체적 상황은 알 수 없지만, 1월 2일이 퇴직일이라면 1월 1일까지 근무한 것으로 판단됩니다.감사합니다.