안녕하세요 김민지 전문가입니다.
기타 노무상담
Q. 신규직원에게 나이를 속여 친해지는 것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.문의주신 사항만으로 볼 때 직장 내 괴롭힘이 아닐 가능성이 높으나, 바람직한 행위라고 하긴 어렵습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴수당을 받는 주에 결근을 하게 되어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간이상이며 개근한 근로자에게 지급됩니다.결근을 하였다면 해당 주의 주휴수당은 지급받지 못하게 됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 근무시 수습기간적용이 합법적인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 최대 3개월동안 최저임금의 90%로 임금 지급이 가능합니다.다만, 단순노무업무 직종에 종사하는 근로자에 대하여는 불가합니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 5인 미만 사업장 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없습니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 개근을 하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.주휴수당을 지급받지 못하셨다면 이는 임금체불에 해당합니다.사업주와 연락을 해보시거나, 노동청에 진정을 넣으시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 친구가 야근 엄청 많이하는데 야근수당 못받는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.야간근로는 일반적으로 오후10시~오전6시 사이의 근로를 의미합니다.소정근로시간을 초과한 연장근로와 야간근로시간을 확인하신 뒤 노동청에 진정 넣으시면 될 것으로 보입니다.그 전에 사업주와 연락을 하여, 지급할 의사가 있는 지에 대해 대화를 나눠보시면 되겠습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 하루 인수인계받고 못다니겠다는 사람 일당 줘야하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.출근을 하여 근무를 하였다면, 그에 상응하는 임금을 지급하셔야 합니다.임금을 지급하지 않을 경우 임금체불이 됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나는 원래 연가를 사용해서 하는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.코로나로 인한 격리의무기간 동안의 근태처리는 회사 재량입니다.결근,공가,연차등의 방법을 활용 할 수 있는데, 귀사의 경우 연차를 활용하고 있는 것으로 보입니다.연차소진을 거부하신다면 가능할 것이나, 그렇게 할 경우 결근 처리가 이루어질 것으로 판단됩니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당 지급되는 조건이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간 15시간 이상을 정하고 개근한 근로자에게 지급됩니다.개인적인 사유로 결근을 하는 등의 사정이 있었다면 해당주의 주휴수당은 지급되지 않습니다.상시근로자수는 주휴수당에 영향을 주지 않습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주휴일 관련 문의 드립니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이며, 개근한 근로자에게 해당 주의 주휴수당이 지급됩니다.하루 8시간 주5일 일하는 경우, 8시간 분의 주휴수당이 지급되며 하루 7시간 주 5일을 일하였다면 7시간 분의 주휴수당이 지급됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 1년 미만 근로자 결근시 연차휴가 발생 여부?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다.② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. 2. 근로기준법 제 60조 제 2항에 따라, 1개월 개근이 아닌 경우 유급휴가가 발생하지 않습니다.감사합니다.