안녕하세요 김민지 전문가입니다.
Q. 신규직원에게 나이를 속여 친해지는 것도 직장내 괴롭힘에 해당하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이란, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적,정신적 고통을주거나 근무환경을 악화시키는 행위를 의미합니다.문의주신 사항만으로 볼 때 직장 내 괴롭힘이 아닐 가능성이 높으나, 바람직한 행위라고 하긴 어렵습니다.참고하시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 주휴수당을 받는 주에 결근을 하게 되어도 받을 수 있나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 주 소정근로시간이 15시간이상이며 개근한 근로자에게 지급됩니다.결근을 하였다면 해당 주의 주휴수당은 지급받지 못하게 됩니다.감사합니다.
Q. 아르바이트 근무시 수습기간적용이 합법적인가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상인 경우 최대 3개월동안 최저임금의 90%로 임금 지급이 가능합니다.다만, 단순노무업무 직종에 종사하는 근로자에 대하여는 불가합니다.감사합니다.
Q. 5인 미만 사업장 주휴수당을 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.주휴수당은 상시근로자수와 상관없습니다.주 소정근로시간이 15시간 이상이고, 그 주에 개근을 하였다면 주휴수당을 지급받을 수 있습니다.주휴수당을 지급받지 못하셨다면 이는 임금체불에 해당합니다.사업주와 연락을 해보시거나, 노동청에 진정을 넣으시면 될 것으로 보입니다.감사합니다.
Q. 친구가 야근 엄청 많이하는데 야근수당 못받는데 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.야간근로는 일반적으로 오후10시~오전6시 사이의 근로를 의미합니다.소정근로시간을 초과한 연장근로와 야간근로시간을 확인하신 뒤 노동청에 진정 넣으시면 될 것으로 보입니다.그 전에 사업주와 연락을 하여, 지급할 의사가 있는 지에 대해 대화를 나눠보시면 되겠습니다.감사합니다.