안녕하세요 김민지 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 이런경우 주휴수당은 어떻게될까요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.“소정근로시간”이란 노사간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1주 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고 일시적으로 15시간 이상을 근로한 경우에는 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 2. 하지만 형식적으로만 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고, 실질적으로 15시간 이상을 계속적으로 근로한 경우라면 1주 15시간 이상을 근로하는 자로 보아 주휴수당을 청구할 수 있습니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 4대보험 미가입자도 연차가 발생되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 4대보험가입과 연차유급휴가는 직접적 관련이 없습니다. 상시근로자 수가 5인 이상이고 근로자의 1주 평균 소정근로시간이 15시간 이상이라면, 근로기준법 제 60조의 연차유급휴가를 부여받으실 수 있습니다.2.또한, 월 소정근로시간이 60시간 이상인 근로자는 4대보험 적용대상입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당을 못받게되는건가요?????
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 월~금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라면, 일요일까지 근로관계가 지속되어야 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다.따라서, 질문자님의 경우 주휴일까지 근로관계가 지속되지 않기에 그 주의 주휴수당을 지급받으실 수 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직 중 다른 직장 4대보험 가입 가능한가요??
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 육아휴직 기간에 다른 직장에서 근무하신다면,육아휴직 급여 수급과 소속 회사에서의 징계 문제가 있을 수 있습니다. 2.육아휴직 기간 중 취업(1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이거나, 자영업을 통한 소득 또는 노동을 제공하여 그 대가로 받은 금품이 세전 150만원 이상인 경우) 한 경우에는 그 사실을 고용센터에 신고하여야 합니다.이 경우, 취업한 기간에 대해서는 육아휴직 급여를 지급하지 않습니다. 3. ①육아휴직기간이 30일 이상이고, ② 육아휴직 시작일 이전 고용보험 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상이면 육아휴직 급여를 지급받으실 수 있으니 이 점 참고하시기 바랍니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 주휴수당관련 질문드립니다 주휴수당의 지급 관련이 이게 맞는지 궁금합니다
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.“소정근로시간”이란 노사간에 근로하기로 정한 시간을 말하므로, 1주 소정근로시간을 14시간으로 정해놓고 일시적으로 15시간 이상을 근로한 경우에는 주휴수당을 청구할 수는 없습니다. 2. 적어주신 질문내용으로는, 질문자님의 소정근로시간이 15시간 미만일 것으로 보입니다. 따라서 주휴수당 지급대상이 아닐것으로 판단됩니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이 경우, 주휴수당 지급 가능한가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다.2. 월~금요일이 소정근로일이고 일요일이 주휴일이라면, 일요일까지 근로관계가 지속되어야 주휴수당을 지급받으실 수 있습니다. 따라서, 질문자님의 경우 금요일까지만 근로관계가 지속되기에 주휴수당을 지급받으실 수 없을 것으로 보입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 이직확인서 빨리 제출 받으려면 메일로 의사 전달하면 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 고용보험법 시행규칙 제82조의2(이직확인서의 발급 등) ② 제1항에 따라 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 10일 이내에 별지 제75호의4서식에 따른 피보험자 이직확인서(일용근로자인 경우에는 별지 제75호의5서식에 따른다)를 발급해야 한다. 다만, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주가 해당 피보험자 이직확인서를 직업안정기관의 장에게 제출하거나 해당 사업주 또는 하수급인이 영 제7조제1항 후단에 따라 별지 제7호서식의 일용근로자의 근로내용 확인신고서를 고용노동부장관에게 제출한 경우에는 해당 피보험자 이직확인서를 발급한 것으로 본다. 2.고용보험법 시행규칙 제82조의 2에 따라 이직확인서 발급요청서를 작성하여 사업주에게 제출하는 경우, 이직확인서 발급요청서를 제출받은 사업주는 제출받은 날부터 "10일 이내"에 이직확인서를 발급해야 합니다.따라서, 이직확인서 발급요청서 작성을 추천드립니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 법정휴일도 연차에 포함시켜도 되는건가요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.상시근로자 수 5인 이상일 경우, 2022년 1월 1일부터 공휴일을 유급휴일로 보장해야 합니다.따라서 법정공휴일에 대하여 연차휴가로 대체하는 것이 불가능합니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 휴식시간 관련하여 문의 드립니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1.근로기준법 제54조(휴게) ① 사용자는 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상, 8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 한다. 2.따라서 질문자님의 경우, 1시간 이상의 휴게시간을 부여받으셔야 합니다.휴게시간 미부여에 관해서는 관할 고용노동청에 진정을 제기하는 것이 가능합니다.
휴일·휴가
Q. 저 주휴수당 받을 조건에 충족 되나요?
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.1. 주 15시간 이상 소정근로시간을 정한 근로자가 해당 주의 소정근로일을 모두 출근한 경우, 주휴수당 지급대상에 해당됩니다. 2.질문자님의 경우 주휴수당 지급대상으로 판단됩니다.