안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 미사용 시 연차 수당 지급 여부??
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.연차미사용수당은 사용자에게 지급의무가 있는 수당으로 선생님의 연차 미사용으로 인해 연차미사용수당 청구권 발생시 법으로 그 지급이 강제됩니다. (사용자가 적법하게 연차촉진을 한 것이 아니라는 전제)
임금·급여
Q. 알바 근무시간에 졸은것 때문에 임금을 못받을 수도 있나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아뇨 그렇게 임금을 안주게 되면 임금전액지급원칙 위반에 해당하며, 임금체불에 해당합니다. 선생님 그리고 근로조건을 보니 최저임금 미달에 주휴수당 미지급 근로계약서 미작성 등 근로기준법 위반 사항이 참 많네요. 사업주분 그렇게 사업하시다가 큰일나시겠습니다. 걱정마시고 그간 일하신 임금 최저임금 및 주휴수당 포함하여 재산정하시라고 요구하셔도 무방합니다.
휴일·휴가
Q. 코로나로 휴가시 무급처리되나여?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.코로나 감염으로 인한 휴가에 대한 유/무급 유부는 원칙적으로 취업규칙등 사내규정에 따라 결정될 사안입니다. 다만, 예외적으로 사업주가 유급휴가비용을 국가로부터 지원받으면 의무적으로 유급휴가를 부여하여야 합니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직이 거절 당하면 어떻게 해야하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.일단, 남녀고용평등법상 육아휴직의 경우 선생님이 30일전 신청시 사업주가 허용하여야하며, 거부시 처벌이 있습니다. 다만, 육아휴직에 대해 지원금제도(1년 최대 870만원) 및 대체 인력에 대한 지원금제도도 있으니 해당 부분을 안내하여 유인하실 수도 있습니다.
구조조정
Q. 해고예고수당문의 및 부당해고 문의드려요.
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.3주전에 이번달까지 일하라고 했으면 해고하신 것에 해당하고 해고예고 일은 30일전이 아니라 3주전에 하신것이므로 해고예고수당 지급의무가 발생합니다. 그 상황에서 일주일 더 하라고 한 것은 큰 의미가 없습니다. 더군다나, 직원이 싫다고 했으니 선생님의 해고철회 의사를 받아들이지 않은 것이죠.상황상 해고예고수당 지급하셔야 할 것으로 보입니다.