안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴직금은 퇴사 후 며칠 이내에 지급해야 하는 건가요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법 제36조에 의하여 퇴사일 이후 14일 이내 지급되어야 합니다. 이에, 사용자가 퇴직시 퇴직금을 곧바로 지급할 것이 법상 강제되지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가후 바로 권고사직 되나요? 궁금합니다
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다. 근로기준법상 출산휴가 후 30일은 해고절대금지기간이지 권고사직에 대해서는 규율하고있지 않습니다. 다만, 권고사직은 말 그대로 권고사직인바 응하지 않으시면 됩니다.2안은 명백한 근로기준법 위반입니다. 2023년에 무상노동이라니요. 향후에도 그런 제안이 있을 경우 녹음, 녹취, 대화 캡쳐 등으로 증거를 남기시면 좋을 것 같습니다.
임금·급여
Q. 회사에서 해고 통보를 받을시 해고예고수당을 받을수 있나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.해고예고의 경우 근로기준법 제26조에 의해 규율되며, 사업주는 해고 30일전에 해고예고통보를 할 의무가 부과되어 근로자가 새 직장을 찾을 여유를 주거나, 30일 이내 통보 시 통상임금 30일이상분을 지급하는 의무를 부담합니다. 이에, 통상적으로 해고예고수당은 한달치 월급보다 많은 금액입니다.
휴일·휴가
Q. 국가에서 임시공휴일 지정시 일반 회사도 따라야 하나요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.임시공휴일 지정의 경우 근로기준법령에 의해 규율되어 유급휴일로 지정됩니다.*다만, 5인 미만 사업장의 경우 근로기준법 제11조 제2항에 따라 근로기준법 제55조 제2항의 유급휴일 규정은 배제되므로 임시공휴일 지정이 되더라도 해당 사업장 근로자들은 임시공휴일 지정에 대한 혜택을 누리지 못하게 됩니다.
휴일·휴가
Q. 코로나확진으로 격리시 유급휴가로 처리될까요?
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.병가의 경우에는 근기법 규율이 되어있지 않아서 취업규칙 등 사내규정에 따라 처리됩니다. 무급 유급 여부를 확인하여 보시길 바랍니다.