안녕하세요. 김서룡 전문가입니다.
임금·급여
Q. 알바와 프린렌서 장단점을 알고싶어요
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.아르바이트 노동자로 근로기준법의 보호를 받는다는 점에서 확실한 장점이 있다고 보입니다. 향후 법적분쟁에서뿐만 아니라 (5인미만이 아니라면) 연차유급휴가 및 공휴일 등 유급휴일 적용에 있어서 장점이 있습니다.또한, 프리랜서 계약시 퇴직금도 미지급된다는 점도 추가적으로 고려하셔야 합니다.
임금·급여
Q. 시간외수당 적용 기준 질문드립니다!!
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.흔히 말하는 고정OT(overtime)제도 아닐까 싶습니다. 고정적으로 월40시간의 시간외근로를 잡아두고 이에 대해 연장수당을 지급하는 것으로 보여 숫자40은 40시간을 의미하는 것으로 보입니다.
휴일·휴가
Q. 광복절 급여 관련 문의드립니다!!!
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.근로기준법상 근로자에게는 근로기준법 제55조의 유급휴일이 적용되며 광복절은 관계법령상 유급휴일에 해당하므로해당일에 근로를 제공하지 않던다도 유급처리하여서 임금을 지급해야합니다.
임금·급여
Q. 알바 마지막주 주휴수당 질문이 있습니다
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.금요일까지 근로를 제공하셔도 최종 퇴사일이 토요일인지, 일요일인지에 따라 퇴사하는 주의 주휴수당 발생 여부가 달라집니다. 전자면 발생하지 않고, 후자면 발생합니다.
구조조정
Q. 퇴사하는 인원이 업무 인수인계를 하지 않고 가면 법적으로 책임을 물을 수 있나요??
안녕하세요. 김서룡 노무사입니다.업무 인수인계는 노동관계법령등에서 법적 의무로 규정하지 않고 있습니다. 설령 근로계약서나 취업규칙 등 사내규정서 이를 근로자의 의무로 규정하여 규율해도 그 이유만으로는 법적 책임을 묻기에는 어려워보입니다.