안녕하세요. 김성현 전문가입니다.
Q. 사직서 제출후 업무수행범위가 궁금해요
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사직통고기간에도 근로계약관계는 유효하게 존속하므로 근로계약에 따른 근로를 제공할 의무가 있습니다. 사직통고기간을 인수인계기간으로 정하고 있는 법령은 없습니다.감사합니다.
Q. 해고예고수당 신청을 준비하고 있습니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 해야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 경우에는 30일분 이상의 통상임금(해고예고수당)을 지급해야 합니다. 해고예고의 예외에 해당하지 않는다면 해고예고수당 지급을 청구하실 수 있을 것이며, 사용자가 지급을 거부한다면 사업장 관할 지방노동청에 진정을 제기하여 구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 보상휴가 사용기간 문의드립니다
안녕하세요. 김성현노무사입니다.보상휴가의 사용 기간은 근로자대표와의 서면합의에 포함하여 정하는 것이 일반적입니다.참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
Q. 수습기간 퇴사여부가 궁금합니다.
안녕하세요. 김성현노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만이므로 사직통고기간 중 결근에 따른 퇴직금 저하 등의 문제는 발생하지 않을 것입니다.감사합니다.
Q. 월급에 연차수당이 포함되는 경우 퇴직시 미사용 연차수당은 어떻게 처리되나요?
안녕하세요. 김성현노무사입니다.사전매수가 이루어지지 않은 9개의 연차에 대해서는 임금으로 보상 받으실 수 있을 것입니다.감사합니다.