안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자의 입사일을 기준으로 퇴직금 대상여부를 판단합니다. 입사일이 2024년 6월13일이면 2025년 6월12일까지 근로해야 합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 관련 질문드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.4대보험 취득일은 원칙적으로 근로자의 입사일이 되어야 합니다.입사일부터 1년이상 근로해야 퇴직금 대상이 됩니다.
임금·급여
Q. ‘초단기 근로자’란 어떤 형태의 근로자를 말하는 것인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자 중에서도 1주의 소정근로시간이 15시간 미만인 근로자는 초단시간 근로자로 칭합니다. 초단기근로자라는 용어는 사용하지 않습니다. 1일단위로 근로계약을 체결하면 일용직 근로자입니다.
휴일·휴가
Q. 55세 이후 계속 계약직으로 2년간 사용하는 경우 연차는 쌓이나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한 회사에서 단절이 없이 계속하여 근로계약을 갱신한다면 연차유급휴가는 최초 입사일을 기준으로 부여됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 연장 및 권고사직 후 실업급여
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 사직제안은 거절하고 육아휴직을 연장하거나 남은 기간의 육아휴직 사용을 신청할 수 있습니다.(개시30일 전 신청서 제출) 다만, 이후 복직할 때 회사가 권고사직을 하지 않을 수 있습니다. 권고사직으로 퇴사한다면 사후지급금과 실업급여 모두 받을 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 대체공휴일 근무시 직원에게 급여 더 줘야되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.5인미만 사업장은 관공서의 공휴일을 유급휴일로 보장하지 않아도 됩니다. 근로일에 근로하는 것에 대한 추가 급여 지급의무가 없습니다.
근로계약
Q. 단시간 근로자 근로계약(주휴수당, 연차수당, 4대보험 등) 근로기준법 질문
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.단시간 근로자의 경우 1주 15시간 이상 40시간 미만을 근무할 경우 통상 근로자에 비례하여 주휴와 연차휴가를 부여하도록 근로기준법에서 규정하고 있습니다. [일주일 소정근로시간 X 8 ÷ 40 X 시급] 방법으로 계산하고 4대보험에 가입해야 합니다. 임금은 당사자의 합의로 정하는 것이니 최저임금이상이면 법위반이 되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 육아기 근로시간 단축 쓰는 도중에 시간 변경할수있나요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 사용신청한 기간동안 근로자의 사정에 따른 일방적 변경은 되지 않으니 회사에 요청해 협의해보아야 합니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성시 기본급 표기 금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월(일. 시간)급 :기본급 400만원, 식비 20만원(비과세)상여금 : 회사 사정에 따라 지급기타급여(제수당 등) : 없음
근로계약
Q. 계약조건과 다르면 계약을 파기할수있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 원한다면 언제든 퇴사의사를 밝히고 그만 나가면 됩니다. 퇴사한다고 해서 불이익이 있지는 않습니다.