안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금을 계산할 때 추가수당도 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 모두 포함하여 계산합니다. 보너스를 연1회 지급한다면 3/12를 포함시킵니다.
해고·징계
Q. 해고를 통보받았을 떄 근로자가 현명하게 대처할 수 있는 방법은 뭐가 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고는 서면으로 통지해야 하니 사유와 시기를 명시한 서면을 교부해 달라고 요구해야 합니다. 정당한 사유가 없는 해고는 부당해고 구제신청으로 다툴 수 있습니다.
근로계약
Q. 아르바이트 사전통보 없이 다른사람 구인하고있습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 채용된 것이니 회사에 출근하면 됩니다. 출근했는데 해고된다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다. (상시근로자수 5인이상 사업장)
근로계약
Q. 퇴사 후 이직한 회사가 대표가 같은경우
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자가 같은 경우라도 다른 회사이니 계약만료로 퇴사하면 비자발적인 이직으로 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 수습기간 종료전에 퇴직연금계좌 은가입 어떤 의미인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1년미만 재직한 근로자의 퇴직연금은 사업주에게 귀속됩니다. 자진퇴사는 실업급여 수급이 되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 출산휴가 대신 무급 휴직을 사용했다가 다시 출산휴가로 신청 가능한지
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.출산휴가를 부여하지 않을 수 없습니다. 미부여는 처벌의 대상이니 소급해서 출산시부터 출산휴가를 개시하는 것으로 하여 고용센터에 출산전후휴가확인서를 제출해야 합니다.
임금·급여
Q. 3월 말에 퇴사하겠다고 했는데 다음 주까지 근무하라고 합니다. 실업급여 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일 조율과정이니 회사에 3월말까지 근로하겠다고 하시기 바랍니다. 회사에서 근로자 동의 없이 일방적으로 날짜를 정하면 해고에 해당합니다.
휴일·휴가
Q. 반치 기준 시간 알려주세요 부탁드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에는 1일단위의 연차사용만을 정하고 있으니 반차시 휴게시간은 회사에서 규정으로 정해야 합니다.
임금·급여
Q. 5일근무후 퇴사. 주휴수당 지급해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.월급액을 해당월의 역일수로 나누어 계산하니 28로 계산합니다. 일요일이 주휴일인데 일요일까지 재직하지 않았다면 주휴수당은 지급하지 않아도 됩니다.
근로계약
Q. 중소기업다니는데 퇴사하고싶어요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 마음에 들지 않는다면 언제든 퇴사의사를 밝히고 출근하지 않고 퇴사할 수 있습니다.