안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 알바 점장하고 싸운 후 그만뒀는데 시급 계산 도와주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 야간근로시 통상임금의 50%를 가산한 임금을 받을 수 있습니다. 점장이 대표자라면 근로자수에 포함되지 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴사 날짜를 사측에 통보할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사가 근로자의 의사에 반하여 근로자를 퇴사하도록 하려면 해고해야 합니다. 해고는 정당한 사유가 있어야 하고, 부당해고는 근로자가 노동위원회를 통해 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 질운인이 투자 하여 사업자 명의는 사실혼 관계 여자에게
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아닙니다. 다른 근로자에 대해 직·간접적으로 그 업무수행 자체에 관한 구속력 있는 지시를 하는 등 상당한 지휘·명령을 하는지 여부에 따라 근로자에 해당하는지 판단할 수 있습니다 .
해고·징계
Q. 부당해고로 신고 합의 예정인데, 이력서 허위사실 기재로 무효가 될 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사실확인과는 별개로 서명전에는 회사가 합의의사를 철회하고 판정을 받겠다고 할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 허위 사실을 쓴 해고예고 통지서가 정당한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.해고일을 정함에 제한은 없습니다. 해고통지서에 서명할 필요는 없고 원하는 날까지 출근하고 출근한 날에 대한 임금은 근로자가 청구하지 않아도 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 회계연도 기준 연차 퇴직시 산정방법?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입사일 기준으로 산정한 연차유급휴가보다 회계연도를 기준으로 연차유급휴가를 산정하는 것이 더 유리한 경우에 취업규칙 등에 별도의 단서가 없는 한 회계연도 단위로 산정한 휴가일수 모두를 부여해야 합니다.
임금·급여
Q. 근로계약 시 임금 및 작성내용 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한의 정함이 없는 근로자에 해당하며 해고는 30일전에 예고하도록 법으로 정해져 있습니다. 정당한 사유가 없으면 부당해고가 되고, 계약서 상에 1년미만 근로 시에도 퇴직금을 지급하기로 한다는 등의 합의도 효력이 있습니다.
임금·급여
Q. 토요일에 근무를 햇는데요.기본8시간만 적용이됏어요.토요일근무시1.5배가 적용됀건가요.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.소정근로시간 이외의 근로는 연장근로에 해당합니다. 상시근로자수 5인이상사업장에서는 연장근로시 0.5배 가산한 임금을 지급해야 합니다. 토요일이 소정근로일이라면 가산임금의 대상이 아닙니다.
근로계약
Q. 시용기간 시 급여에 대해 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.시용기간의 임금을 따로 정한다면 계약서에 명시해야 합니다. 명시가 되어 있지 않다면 시용기간이라고 감액하지 않고 근로계약서에 정한 임금을 받는 것입니다.
임금·급여
Q. 실업급여중 이전 프리랜서 급여 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.입금일이 기준이 아니고 근로일이 기준이 됩니다. 불안하면 실업인정 시 담당자에게 미리 말해두는 것이 좋습니다.