안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 파트타임 알바생 퇴직금 계산 도와주세요ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다. 퇴직금 =[퇴직일 이전 3개월간에 지급받은 임금 총액/퇴직일 이전 3개월간의 총 일수] × 30 × (재직일수/365)
임금·급여
Q. 알바 연차수당 계산법이 맞는지 봐주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가와 연장근로시 50%가산한 임금을 지급하는 것은 상시근로자수 5인이상 사업장만 가능합니다.단시간 근로자의 연차휴가는 통상 근로자의 연차휴가일수에 단시간 근로자의 근로시간에 비례한 시간만큼을 부여하도록 정하고있습니다. [단시간근로자의 1주 소정근로시간/통상근로자의 1주 소정근로시간× 8시간=16/40*8=3.2시간]같이 일했던 직원의 확인서를 노동청에 제출해도 됩니다.
휴일·휴가
Q. 육아기 근로시간 단축 연장시 변경신고 관련 질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연장신청은 단절이 없이 연속됩니다. 기존/신규 두 신청기간 사이에 2일(토, 일)의 차이가 있다면 연장이 아닌 다시 사용신청을 한 것으로 보아야 합니다. 새로운 신청에 대하여 회사에서는 다시 육아기근로시간 단축 확인서를 제출해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 조기퇴근을 해주던 복지혜택을 없앨 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙이나 단체협약 등 명문의 근거규정이 없이 복리후생을 운영하고 있는 경우에는 그 변경 및 폐지에 있어서 노사관행이 인정되는 경우에는 복리후생 변경 및 폐지를 위해서는 근로조건의 저하에 따른 근로자들의 과반수 동의가 필요한 반면에, 회사가 임의로 복리후생비를 집행하고 집행가부 및 내역 등의 결정권이 전적으로 회사에 유보되어 있는 경우라면 노사관행이 형성되어 있다고 보기 어려워서 회사가 자체 판단하여 변경 및 폐지를 할 수 있습니다.
산업재해
Q. 일하다가 다쳤는데, 이후 처리방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.일하다가 다친 것이라면 산재처리가 가능합니다. 병원에 진단서와 소견서작성을 요구하여 산재를 신청하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 거부하다 허용해주었는데, 사업장 처벌할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.남녀고용평등법에 따라 육아휴직은 개시 30일 전 서면으로 신청해야 합니다. 서면 신청을 사업주가 거부한 경우 처벌의 대상이 됩니다.
임금·급여
Q. 다른 직원과 다른 수당금액, 퇴근시간에 대해 신고할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 회사와 근로자가 합의로 정합니다. 개별적으로 정한 근로조건에 따르는 것이니 다른 근로자보다 적게 받아도 법위반은 아닙니다.
임금·급여
Q. 일용직 고용보험피보험 기간에 주휴가 포함인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.피보험단위기간은 보수지급의 기초가 되는 날로 근로일과 유급휴일을 포함하여 계산합니다. 주휴일은 유급휴일이니 피보험단위기간에 포함됩니다.
임금·급여
Q. 중도 퇴직금을 받은 후, 재직 기간이 1년 미만인 경우에 다시 중도 퇴지금을 받을 수가 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금 중간정산을 실시하여 중간정산 이후의 계속근로기간이 1년 미만이라 하더라도, 사용자는 동기간에 대한 퇴직금을 산정하여 지급해야 합니다 .
임금·급여
Q. 주휴수당은 일반 직장인은 받을수 없는것이죠?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당은 주15시간 이상 근로하고 1주를 개근한 근로자에게 지급됩니다. 월급으로 임금을 받는 대부분의 직장인의 월급에는 주휴수당이 포함되어 있습니다.