안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 퇴사를 종용하는 사유서를 제출하라는 느낌인데 어떻게해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.잘못에 대한 사유만 적어 제출하면 됩니다. 퇴사하겠다는 약속을 하거나 반성하는 표현을 적을 의무는 없습니다 .
휴일·휴가
Q. 5인이상 사업장인데 연차는 없는걸까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차수당을 임금에 포함하여 지급하는 약정은 유효하지만 연차사용을 제한하는 것은 위법입니다. 사용신청을 했을 때 회사에서 거부했다는 자료를 가지고 노동청에 신고하시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 대상 자녀의 나이가 확대된건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아기근로시간 단축의 대상자녀 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하의 자녀로 확대되었습니다. 육아휴직대상자녀는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀입니다.
휴일·휴가
Q. 배우자 출산휴가가 주말은 미포함이라는데 주6일인 사람은 어떻게되는건가요..??
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.배우자출산휴가는 20일입니다. 3회 분할 사용도 가능하고 근로자가 원치 않으면 사용하지 않아도 됩니다.
기타 노무상담
Q. 카페 매니저 당일퇴사가 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로가 어려운 상황이면 무리해서 일하지 않아도 됩니다. 회사에서 손해배상 청구를 하거나 불이익을 주지는 않습니다.
임금·급여
Q. 퇴직 후 실업급여 신청 절차를 알고 싶습니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에 퇴사사유를 권고사직으로 한 이직확인서 제출을 요구해야 하고, 퇴사 후 인터넷으로 신청하는 것도 가능합니다.
근로계약
Q. 실업급여 한달 단기 알바 후 수급 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상용직으로 1개월이상 근로하고 계약만료로 퇴사하면 실업급여 수급이 가능합니다. 31일 근로해야 하는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 3월에 퇴사할 경우 1년 동안 연차 사용 일수에 대해서
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.발생한 연차유급휴가는 모두 사용하고 퇴사하는 것이 가능하고 사용하지 못한 휴가에 대하여는 미사용연차유급휴가 수당을 받을 수 있습니다. 비례계산하여 부여하는 것은 아닙니다 .
근로계약
Q. 인수인계 시작하는 날 근로계약서 작성 및 업무 시작일로 보나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로를 시작할 때 작성해야 합니다. 인수인계기간도 근로일에 포함되니 출근하면 근로계약서 작성을 요구해야 합니다 .
근로계약
Q. 어린이집에서 3년 근무하고 계약만료로 퇴직시 실업급여 신청이 안되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서는 기간제로 2년이상 근로한 경우 기한의 정함이 없는 근로자로 간주되므로 계약만료로 실업급여 수급이 되지 않습니다.