안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 직장일을하면 연차는 의무적으로 주는건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차유급휴가는 근로기준법에 따라 주15시간 이상 근로하는 근로자에게 상시근로자수 5인이상 사업장에서만 부여의무가 있습니다.
근로계약
Q. 근로계약에대해궁금해서질문합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로기준법에 제한규정이 있지는 않습니다. 회사에 제한하는 규정이 없다면 가능하니 회사에 문의해야 합니다 .
임금·급여
Q. 5월이면 1년되어 퇴직금 받을수있는데
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자만 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 1년이 되지 않고 퇴사하면 회사가 이전해도 퇴직금수령은 되지 않습니다.
근로계약
Q. 지금 일하는곳을 그만두고싶은데 어떻게 그만둬야할까요.?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일을 합의로 정하면 되지만 회사의 사정을 모두 고려해 합의가 될 때까지 출근해야 하는 것은 아닙니다. 충분한 시간이 지났으니 기한을 정해 통지하고 그만나가면 됩니다.
근로계약
Q. 수습기간은 무조건 계약기간이 1년 이상이어야 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약기간이 1년 이상이고 근로계약서에 수습기간 3개월간 최저임금의 90%를 적용한다고 명시가 되어 있다면 수급기간 3개월간 최저임금 90% 까지 지급할 수 있습니다.(최저임금법 제5조)
근로계약
Q. 모집공고에 수습기간 언급을 안 한 경우 수습기간 설정이 불가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.모집공고보다 근로계약서가 우선합니다. 근로자가 근로계약을 체결하기 전 수급기간을 이유로 계약체결을 거절할 수 있습니다.
해고·징계
Q. 상시근로자수 5인 미만에 대표도 인원수에 포함되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.대표자는 근로자가 아닙니다. 근로자수 산정에 대표자를 포함시키지 않아 대표를 제외한 근로자가 5인이상이어야 합니다 .
구조조정
Q. 근로 계약 기간이 남아있다고 하더라도 구조조정은 피할 수 없을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 근로자와의 고용관계를 종료하고자 한다면 이에 대해서는 근로자와의 합의가 필요합니다.
근로계약
Q. 육아휴직 후 권고사직 연차사용 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 합의로 퇴사하는 것이므로 회사와 퇴사일도 합의로 정하면 됩니다. 회사의 요구를 반드시 수용해야 하는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 계약기간 1년일 경우 연차 일수는 며칠인가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.만1년을 근로하는 경우 1개월 개근 시 1일의 유급휴가가 부여되어 모두 11일의 연차가 부여됩니다.