안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 근로계약 묵시적갱신 퇴사방법 알려주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사일은 합의로 정하면 됩니다. 합의가 잘 되지 않아도 근로자가 회사에 반드시 출근해야 하는 것은 아닙니다.
근로계약
Q. 부당해고 구제신청이 종료되면 그 이후에는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로관계가 종료된 것이라면 부당해고 구제신청과 무관하게 상실처리를 해달라고 요구할 수 있습니다. 회사에서 이를 거절하면 근로자가 공단에 신청할 수 있지만, 퇴사 사유에 대한 다툼이 있다면 먼저 정리가 되어야 할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 이분 연차수당 해당이 되는지 봐주세요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 발생한 연차는 11일 입니다. 이 중 사용하지 않은 미사용연차에 대하여 수당으로 정산해 지급해야 합니다.
임금·급여
Q. 실업급여신청시 어떻게 해야하는지요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급에 연령제한은 없습니다. 비자발적으로 이직하고 고용센터에 신청해 받게 됩니다.
근로계약
Q. 해고예정통보를 2주 전에 받았습니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.기한이 정해진 계약을 체결하면 기한의 도래로 계약은 종료됩니다. 계약만료는 해고가 아니니 해고예고수당을 받을 수 없습니다.
해고·징계
Q. 권고사직으로 인한 합의 퇴사 시 해고예고수당 지급 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.알고계신 바와 같이 사용자와 근로자의 의사표시 합치에 따라 근로관계를 종료하기로 하는 합의 해지 유형 중 하나인 권고사직은 해고가 아닙니다. 해고가 아니니 해고예고수당을 지급하지 않아도 되지만, 회사에서 권고사직에 따른 위로금등 명목으로 일정 금품을 지급하는 합의도 가능합니다.
임금체불
Q. 주휴수당을 받을 수 있는지와 해고통보에 대한 질문입니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장은 부당해고 구제신청이 가능합니다. 일하기로 정한 소정근로시간이 주 15시간 이상인 경우만 주휴수당을 받을 수 있습니다. 제수당이 없다고 명시했어도 주휴수당은 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 질병으로 퇴사하면 실업급여를 받을수잇을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.실업급여 수급자격 인정을 위하여는 질병으로 인해 업무수행이 불가하고, 계속적으로 치료를 받아야 할 경우 예상치료기간동안 회사에서 병가 혹은 휴직이 가능한지 여부의 회사확인서와 질병이 중대하여 직장생활(업무수행)에 어려움이 있고, 계속적으로 치료(또는 수술 등)를 받아야 한다는 내용을 확인할 수 있는 의사의 소견서가 있어야 합니다. 실업급여 수급을 위하여는 당사자의 질병 호전상태, 치료 진행상태 그리고 “질병이 완치(또는 호전)되어 직업활동(취업활동, 직장생활 등)이 가능하다”는 의사의 의학적 소견이 명시된 소견서가 필요합니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 14일 지나서도 안들어올때ㅠㅠ
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속해서 지급이 늦어진다면 노동청에 신고하는 것이 좋습니다. 신고 후 지급되면 취하도 가능합니다.
임금·급여
Q. 연차발생이 3월달 발생하는데 희망퇴직을 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차 발생 이후 1년을 채우지 못하고 퇴사하면 연차가 부여되지 않습니다. 근로기준법에 따라 연차는 입사일을 기준으로 부여하여야 하므로 입사일을 기준으로 한 연차와 비교하여 정산을 요청할 수 있습니다.