안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 출산전후휴가, 육아휴직 절차 문의합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로자가 출산전후휴가와 육아휴직을 사용하면 회사에서는 ' 확인서' 를 고용센터에 제출해야 합니다. 휴가나 휴직개시 30일 이후 근로자는 급여신청을 하면 됩니다. 회사에서는 4대보험 휴직등신고와 확인서 제출만 하면 됩니다.
임금·급여
Q. 20시간 근무후 해고 당했는데 주휴 받을수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.1주간의 근로관계가 지속되는 기간 동안의 소정근로일에 개근하였다면 주휴수당이 발생합니다. 월요일까지 근로관계가 지속되지 않아 주휴수당이 발생하지 않습니다.
근로계약
Q. 계약만료2일 전 통보, 입사 시 근로계약서에는 기간명시 안 되었는데 12월에 다시 기간제로 명시
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약조건을 당사자의 합의로 변경한 것이므로 근로계약만료가 해고에 해당하지는 않습니다.
휴일·휴가
Q. 연차계산문의입니다.(긴급. 도와주세요)
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 연차유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지 사용하지 아니하면 소멸됩니다.
임금·급여
Q. 스케줄근무자 법정휴일 급여는 어떻게 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장에서 12월 25일은 공휴일로 유급휴일이니 휴일근로수당을 지급해야 합니다 .
근로계약
Q. 고용보험 상실이 안되었을 때 이직 시 문제가 있을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이전에 근로하던 회사에서 고용보험상실이 되지 않았다는 이유로 채용을 취소하거나 해고하면 부당해고에 해당할 수 있습니다.
기타 노무상담
Q. 실업급여의 조건은 따로 없는 건가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.장기간일을 했어도 자발적으로 퇴사하면 실업급여는 받을 수 없습니다. 해고, 권고사직, 계약만료등이 실업급여 수급사유입니다.
근로계약
Q. 사용자(고용주)가 근로자 동의 없이 퇴사를 앞당겨서 처리할 수 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 일방적으로 근로관계를 종료하는 것은 해고에 해당합니다. 정당한 사유없는 일방적해고는 부당해고입니다.
근로계약
Q. 사직서는 어떻게 작성하며 언제 제출해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양식이나 제출방법이 정해진 것은 아닙니다. 사직사유와 시기를 적어 상급자에게 제출하면 됩니다.
임금·급여
Q. 알바 그만 둘 때 얘기하고 신거 하면 주휴수당 빋을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 약정은 무효이니 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고하면 근로감독권이 조사를 하고 시정지시 하게 됩니다.