안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
근로계약
Q. 사직서는 어떻게 작성하며 언제 제출해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.양식이나 제출방법이 정해진 것은 아닙니다. 사직사유와 시기를 적어 상급자에게 제출하면 됩니다.
임금·급여
Q. 알바 그만 둘 때 얘기하고 신거 하면 주휴수당 빋을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.주휴수당을 지급하지 않기로 한 약정은 무효이니 청구할 수 있습니다. 노동청에 신고하면 근로감독권이 조사를 하고 시정지시 하게 됩니다.
임금·급여
Q. 퇴사후 퇴직금을 전부안받고 재입사하고 지금 다시 퇴사하게 됐는데 퇴직금 산정을 어디서 부터 해야하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴직금은 재입사한 이후부터 계산합니다. 종전에 받지 못한 임금은 따로 청구할 대상입니다.
구조조정
Q. 매출하락으로 직원 권고사직 사유가 될까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.권고사직은 사유에 제한이 있지는 않습니다. 근로자가 사직제안에 동의하지 않으면 권고사직은 성립하지 않습니다.
임금·급여
Q. 급여에 주휴수당포함이면 주휴수당 줘야
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.급여에 주휴수당이 포함되었다고 명시되어 있다면 이미 주휴수당을 포함해 받은 것이니 따로 청구할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 말일 퇴사 시 연차 소진 후 월급이 어떻게 되는지 궁금합니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.한주를 모두 연차유급휴가를 사용한 경우 주휴수당이 지급되지 않습니다. 남은 연차일*1일의 통상임금으로 계산합니다.
휴일·휴가
Q. 육아 휴직을 신청할 경우 그 자격 기준은 어찌 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 사업장의 규모나 업종에 관계없이 임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀 를 양육하기 위하여 1년간 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 학원 원장이 너무 시키는게 많아서 관두고 싶은데 불이익있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 마음에 들지 않는다면 언제든 그만두는 것이 가능합니다. 근로계약서 작성유무와 상관없이 그만둘 수 있고, 그만두는 것으로 인한 불이익은 없습니다.
근로계약
Q. 이런경우에는 퇴직금을 못받는건가요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로계약서를 다시 작성했어도 계속근로기간이 1년이상이고 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상이면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 요양병원 14개월 근무하고 퇴직했어요. 병원은 법정관리중이구요. 퇴직금과 월차수당이 남아있는데 고용노동부에 청구해야한다고...
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.퇴사후 14일이 지나도 임금과 퇴직금이 지급되지 않으면 노동청에 임금체불을 신고하고 대지급금을 신청할 수 있습니다.