안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 휴일,공휴일 등 법정 휴일 근무 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.상시근로자수 5인이상 사업장이라면 농업회사라도 휴일근로시 가산임금을 지급해야 합니다. 다만, 포괄임금제로 근로계약을 체결했다면 계약의 내용에 따라 휴일근로의 임금이 포함되어 있을 수 있어 휴일근로를 해도 별도의 휴일근로수당을 지급하지 않을 수 있습니다.
근로계약
Q. DB형 퇴직금 중간정산 관련하여 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.신규입사자는 기 제정된 퇴직연금규약에 따라야 합니다. 퇴직금 중간정산을 위한 퇴사 후 재입사가 사회통념상 허용되는 행위로 볼 수 없어 회사에서 재입사를 거절하는 위험이 있을 수 있습니다. 신규입사자도 출산휴가의 사용은 가능하며 재입사 후 육아휴직 사용은 법에 정하는 기준(재직 6개월이후 개시일을 정해야함)에 부합한다면 회사에서 거절할 수 없습니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급중에 세입자에게 보증금 받아도 괜찮나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로로 인해 발생한 소득이 아니므로 신고하지 않아도 부정수급이 되지 않습니다. 불안하면 담당자에게 알리고 문의하시기 바랍니다.
근로계약
Q. 알바 퇴사 통보 후 답장 없어도 안 나가도 되나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.가능하면 회사와 퇴사날짜를 조율하고 퇴사하는 것이 좋습니다. 소송과 별개로 임금지급을 하지 않으면 노동청 신고가 가능합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트 퇴직금 받을 수 있을까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 일하기로 정한 시간이 주15시간 이상이면 실재로 근로시간을 다 채우지 않았어도 퇴직금의 대상이 되고, 4대보험가입을 하지 않았어도 받을 수 있습니다.
구조조정
Q. 권고사직인데 회사사정으로 자발퇴사하라고 합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사에서 지속적으로 사직을 권했다면 그에 응했다는 입증자료를 미리 마련해 두어야 합니다. 사직을 권하는 내용을 녹음하거나 문자, 카톡등을 캡쳐하는 것도 가능합니다. 분쟁 발생시 자진퇴사가 아닌 권고사직이라는 사실을 근로자가 입증해야 실업급여 수급이 가능합니다.
근로계약
Q. 3개월 단위 계약직 육아휴직 가능할까요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직은 근로관계가 유지되어야 사용이 가능합니다. 근로계약의 연장여부는 회사와 합의로 정합니다. 연장여부의 확정이 선행되어야 육아휴직을 연장된 기간까지 사용할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 급여 일할계산방법들중 주휴수당이 포함
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.3번으로 계산하면 주휴일이 유급이기 때문에 유급휴일에 대한 임금도 따로 계산해 합산합니다.
임금·급여
Q. 하청업체 다니는데 시급인상 이것이 맞는건가요~?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임금은 합의로 정하는 것이므로 9월에 인상을 할 때 소급적용하는 것이 법적으로 문제되지는 않습니다.
근로계약
Q. 대표님이 사직서를 안 받고 수리 안해주면 어떻게 하나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사직일을 이미 여러차례 명확히 알렸다면 더이상 출근하지 않아도 됩니다 . 소송을 통해 회사에서 얻을 수 있는 것이 없습니다.