안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
휴일·휴가
Q. 회사 연차 관련해서 문의드립니다. 도움 부탁드려요!!
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 퇴사할 때는 발생한 연차를 모두 사용하고 퇴사하거나 남은 연차를 미사용수당으로 받고 퇴사할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 임금정산 관련 문의드립니다 재차 업로드
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.함께 근로하는 근로자수가 대부분 5인이상 이었다면 상시근로자수 5인이상 사업장입니다. 임금청구는 세전으로 합니다. 회사에서 공제할 금액이 있다면 공제 후 지급할 것입니다.
임금·급여
Q. 근로자가 재직중 회사에서 근로계약서 재작성 요청을 거부가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.근로조건이 변경되어 회사에서 근로계약서 작성을 요구하는 것이니 근로계약서의 내용을 보고 회사와 합의해 작성하면 됩니다.
근로계약
Q. 합의한 퇴사 일자를 다 채우지 않고 퇴사 하는 경우 어떤 불이익이 있나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.다른 회사에 재직중인 상태라고 해서 취업을 할 수 없는 것은 아닙니다. 근로하지 않는 날은 임금을 지급하지 않은 것이 당연하니 결근하면 임금지급이 되지 않습니다. 일방적인 의사표시에 의한 퇴사는 민법 제660조가 적용되어 당기 후 일기가 지나야 근로계약이 해지됩니다.
휴일·휴가
Q. 남성육아휴직은 아이가 태어나야 신청이 가능한가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법령은 '임신 중인 여성 근로자가 모성을 보호하거나 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 휴직을 신청하는 경우에 이를 허용하여야 한다.' 고 정하고 있습니다. 임신중에는 여성근로자만 육아휴직 사용이 가능합니다.
임금·급여
Q. 주6일 근로가 너무 헷갈리는데 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법정근로시간은 주40시간입니다. 반드시 주5일 근로해야하는 것은 아니며 6일 일하는 것으로 당사자가 합의할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 월급이 적게 들어왔어요 이게 맞나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.사용자는 임금을 지급하는 때에는 근로자에게 임금의 구성항목ㆍ계산방법, 임금의 일부를 공제한 경우의 내역을 적은 임금명세서를 서면 으로 교부하여야 합니다. 회사에 명세서 교부를 요구하여 확인하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 입사날짜를 1년 다 채워야 퇴직금이 나오나요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.2024년 4월 22일~2025년 4월 21일 재직하면 1년간 근로한 것으로 퇴직금의 대상이 될 수 있습니다.
임금체불
Q. 연말정산 미지급 실업급여 신청 가능할까요 ?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.자진퇴사시 실업급여 수급이 되지 않지만 예외적으로 1년이내에 2개월이상 임금이 체불되어 퇴사하면 실업급여 수급이 예외적으로 가능합니다. 해당 내용으로는 실업급여 수급대상이 되지 않습니다.
휴일·휴가
Q. 육아기 근로시간 단축근무 조기 종료 및 분할 사용 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.이미 신청한 육아기근로시간 단축을 조기에 종료하려면 회사의 승인이 있어야 합니다. 회사에서 승인한다면 남은 기간은 자녀의 연령이 만 12세 이하 또는 초등학교 6학년 이하일 때 사용할 수 있습니다.