안녕하세요 공인노무사 김지훈입니다.
임금·급여
Q. 취업규칙 내용 변경 시 문의드립니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 그 노동조합, 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 받아야 합니다.
임금·급여
Q. 최저임금법 질문입니다 답변 부탁 드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금은 시간급입니다. 일하지 않은 시간에 임금을 지급하지 않았다고 해서 월급기준으로 최저임금에 미달되는 것은 아닙니다. 참고로 상시근로자수 5인이상 사업장에서는 명절과 같은 공휴일은 유급휴일입니다. 임금을 지급하지 않으면 위법입니다.
임금·급여
Q. 퇴직금 지급요건을 정확하게 알고싶어요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.계속 근로기간이 1년 이상이고, 4주간을 평균해 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자라면 퇴직금 지급 대상에 해당됩니다. 7월7일까지 근로해야 만 1년이 됩니다. 그 이전 퇴사시 지급의무가 없습니다.
휴일·휴가
Q. 임신중 육아휴직 가능할까요? 첫애기입니다.
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.임신중인 근로자도 육아휴직을 사용할 수 있습니다. 육아휴직은 개시 30일 전에 신청해야 하고 개시일을 기준으로 6개월이상 재직한 근로자가 신청할 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 법정공휴일 근무조건으로 년차지급?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.공휴일은 근로자대표와 서면으로 합의한 경우 특정한 근로일로 대체할 수 있습니다. 반드시 수당으로 지급할 의무가 있는 것은 아닙니다.
휴일·휴가
Q. 1년 육아휴직자 연차휴가 발생 및 연차보상 여부 문의
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.육아휴직기간도 근속기간에 포함됩니다. 육아휴직자에게도 연차는 발생하며, 사용하지 못한 연차 전체를 미사용수당으로 지급해야 합니다. 연차촉진은 휴직자에게는 할 수 없으며 노사협의를 했다해도 개별근로자에게 불리하게 적용하지는 못합니다.
임금·급여
Q. 통상임금으로인한 월급증가 궁금합니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.법적으로 정해진 것이 아니고 회사에서 정하는 것이니 회사에 어떻게 변경되는지 문의하시기 바랍니다.
임금·급여
Q. 3개월 인턴 월급 200만원으로 계약했는데 이거 법적으로 문제있는 거 아닌가요?
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.최저임금위반여부는 근로시간에 따라 다릅니다. 주40시간을 일한다면 최저임금위반이니 회사에 차액을 청구할 수 있습니다.
임금체불
Q. 사장인 계좌가 압류돼서 월급 지급을 못한대요
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.회사의 지급여력에 따라 해결되는 시기는 다를 수 밖에 없습니다. 압류가 임금체불의 면책사유가 되는 것은 아니니 계속하여 임금지급이 되지 않으면 노동청에 신고해야 합니다.
휴일·휴가
Q. 신입사원 2년차 연차개수 질문드립니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.연차는 발생 후 1년이 지나면 소멸합니다. 입사일을 기준으로 연차를 부여하는 것이 원칙이지만 회사에서 관리의 편의를 위하여 회계연도를 기준으로 연차를 부여하는 방식을 사용하기도 합니다.