안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 회사에서 실업급여 신청해준다고했는데요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실업급여 신청은 회사가 하는 것이 아니고 근로자가 스스로 해야 합니다.다만, 회사는 실업급여 신청에 필수적인 이직확인서를 발급해줘야 합니다.
임금·급여
Q. 자진퇴사도 실업급여를 받을수 있다는데 제가 알고있는것 외에는 없을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.자진퇴사인 경우에도 불가피한 사정이 있으면 실업급여 수급자격이 부여될 수 있습니다.이에 대해서는 고용보험법 시행규칙 별표2에서 규정하고 있습니다.
직장내괴롭힘
Q. 직장 내 괴롭힘에 해당되는지궁금합니다ㅠ
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례처럼 업무와 무관한 일을 강요하는 것은 직장 내 괴롭힘에 해당할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘이 인정되면 실업급여 수급자격이 인정되는 퇴직사유에 해당할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 연차수당과 개수/총 2년 9개월 근무
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.입사 후 1년 미만 기간 동안에는 1개월 개근 시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생할 수 있고, 1년 이상 근무 시 출근율 80% 이상이면 15일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.사례의 경우 최대 26일의 연차휴가가 발생할 수 있습니다.연차휴가수당=시급×1일 소정근로시간수=11,500×4.4=50,600
임금·급여
Q. 단기 알바 고정아님 주휴수당 문의 드립니다
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.주휴수당은 근로계약관계가 1주 이상 유지되어야 발생합니다.사례의 경우 일이 있을 때마다 채용하는 경우로 보입니다.주당 소정근로시간이 일정하지 않으므로 주휴수당 발생 여부는 매주 단위로 판단해야 합니다.1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 근로관계가 1주 이상인 경우에 한해 주휴수당이 발생한다고 봐야 합니다.