안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 육아휴직 신청 후 복귀후에 사무직에서 생산직으로 보직이 변경시 권고사직 아닌가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.육아휴직 종료 후 원직복직이 원칙입니다. 사무직을 생산직으로 변경하여 배치하는 것은 불법입니다.위와 같이 직종을 변경하는 것은 부당하지만 권고사직은 아닙니다.
임금·급여
Q. 편의점 알바 근무시간 적어도 해고예고수당 받을수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사례의 경우 해고예고수당을 받을 수 있습니다.해고예고수당=통상시급×1일소정근로시간수×30=10,030×1.6×30=481,4407월 임금은 해고예고수당과 상관없이 퇴직일부터 14일 이내에 지급되어야 합니다.
임금·급여
Q. 실근무 32시간 토요일 연장 근무 시 휴일근무수당 여부
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.통상 토요일은 휴일이 아니므로 이날 근무하더라도 휴일근로 가산수당은 발생하지 않습니다. 다만, 토요일에 근로하여 1주 근로시간이 40시간을 초과할 경우에는 가산수당이 발생합니다. 이 경우 1.5배로 계산합니다.
해고·징계
Q. 강제 연차 사용 신고해도 되나요 도와주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가 사용을 강제했다는 주장인데 구체적인 내용이 없어서 정확한 판단이 어렵습니다.단순히 연차휴가 사용을 적극적으로 권장하는 정도라면 불법이라고 볼 수 없습니다. 그러나 연차휴가 사용을 권장하는 정도를 벗어나 연차휴가를 사용하지 않았다는 이유로 불이익을 가할 정도라면 불법입니다.대화자 간에 녹음하는 것은 불법이 아니고 이렇게 녹음한 파일은 증거능력이 있습니다.
임금·급여
Q. 주 52시간 초과근무 신고 및 편법 문의
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.실제로 동일인이 주 52시간을 초과하여 근로함에도 불구하고 형식상 두 회사 소속으로 분리하여 불법이 아닌 것처럼 꾸미는 경우로 이해합니다.위와 같은 경우는 근로기준법 위반에 해당합니다. 따라서 신고할 경우 사용자가 처벌 받을 수 있습니다.