안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
임금·급여
Q. 6월 월급에 5월에 제가 근로자의날(목)에 일을 안했는데
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자의 날은 근로하지 않아도 1일의 유급수당이 지급되어야 하므로 월급 지급표의 기재는 정상적이라고 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 추석연휴 있는 달 월차가 없는건가요 ??
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.공휴일이 있는 달이라고 하더라도 연차휴가가 발생하지 않거나 이미 발생한 연차휴가를 사용하지 못하는 것은 아닙니다.
임금·급여
Q. 권고사직 실업급여 관련 질문입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 재취업 후 퇴직하여 남아 있는 실업급여를 받을 수 있습니다. 다만, 이 경우 당초의 실업급여일수 중 재취업 전 받은 일수를 공제한 일수를 전부 받을 수 있는 것은 아닙니다.2. 재취업하여 근무한 기간은 실업급여에 반영되지 않습니다.3. 2번 참조
해고·징계
Q. 부당해고일까요. 갑질의 여부가 있는걸까요.. 살려주세요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.1. 회사가 명백히 그만두라고 하지 않는 한 해고라고 주장하더라도 인정받기 어렵습니다. 다만, 인사이동에 대해 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.2. 근로계약서에 사례처럼 기재되어 있더라도 의미가 없습니다. 법적으로 정당한지 여부는 제3자가 다시 검토해야 합니다.3. 인사이동이 부당하다면 노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
근로계약
Q. 퇴사 통보 기간, 2주전도 괜찮은가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.2주 전에 사직통보하더라도 실제로 회사 업무에 지장이 없어 손해가 발생할 가능성이 없다면 염려하지 않으셔도 됩니다.