안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 당근 일 느리고 못 한다고 짤렸는데 어이없네요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.해고를 당한 경우라면 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다(상시근로자수 5명 이상인 경우에 한함).
임금·급여
Q. 인사담당자의 구두상 약속이 취업규칙보다 못한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사용자라고 할 수 있는 인사부장이 인센티브 지급을 약속했으므로 회사의 약속이라고 볼 수 있습니다.노동청에 진정을 제기하는 것이 좋습니다.
해고·징계
Q. 권고사직을 입증하면 부당해고나 실업급여 받을 수 있을까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.회사의 사직권고에 따라 사직한 경우(일반적으로 사직서를 제출한 경우)는 해고가 아니므로 구제신청이나 해고예고수당이 문제될 수 없으나, 사직권고에 불응하여 해고한 경우에는 구제신청이나 해고예고수당(30일 전 예고가 없는 경우)을 청구할 수 있습니다.권고사직이나 해고로 퇴직할 경우는 비자발적 퇴직이므로 실업급여 신청이 가능한 정당한 퇴직사유에 해당합니다.
임금·급여
Q. 일용직 10며칠이랑 상용직(공공근로, 계약직 주5일)6개월 하고 그 다음 일용직 부족한 일수만큼 하면 일하면 실업급여 받을 수 있는 지 아니면 한달 미만 10일미만으로 부족한 일수만큼 일
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다. 자발적으로 퇴직한 후 일용직(계약기간이 1개월 미만)으로 근무하다 퇴직할 경우 다음 요건을 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.① 퇴직일 이전 18개월 동안 피보험단위기간 180일 이상을 충족할 것. 피보험단위기간 180일 중 일용직으로 근무한 일수가 90일 이상일 것② 수급자격 인정신청일이 속한 달의 직전 달 초일부터 수급자격 인정신청일까지의 근로일수(유급휴일 포함)의 합이 같은 기간 동안의 총 일수의 3분의 1 미만일 것
근로계약
Q. 근로 노동시간및 잔업 특근강제 및 라인이동
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로자는 소정근로시간에 대해서는 근로를 제공해야 할 의무가 있지만 소정근로시간을 초과한 연장근로에 대해서는 근로를 제공해야 할 의무가 없습니다.연장근로에 대해서는 그때 그때 노사가 합의로 정할 수 있습니다.연장근로를 거부했다는 이유로 불이익을 주는 것은 불법입니다.