안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
휴일·휴가
Q. 퇴사전 연차를 모두 소진하는게 가능한가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.연차휴가일을 근로자가 지정하여 모두 사용할 수 있는 것이 원칙입니다. 다만, 근로자가 지정한 날 연차휴가를 부여할 경우 사업에 막대한 지장이 있는 경우 사용자는 사용시기를 변경할 수 있습니다. 사업에 막대한 지장이 있다는 점에 대해서는 사용자가 증명해야 합니다.퇴사일은 고용관계가 유지되는 마지막 날의 다음 날입니다. 사직할 경우 고용관계가 유지되는 마지막 날을 근로자가 선택할 수 있습니다.
근로계약
Q. 교육 명목하에 근로계약서 미작성 문제제기 될까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.근로계약서 미작성, 임금에서 변상금 명목으로 공제하는 것은 불법입니다.노동청에 신고할 수 있습니다.
임금·급여
Q. 정규직에서 4시간알바로 근무하라는데 ᆢ동의하고싶지않아요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.산재 치료가 종결되고 종전대로 근로하는데 지장이 없음에도 불구하고 소정근로시간을 단축하는 것은 부당합니다.
해고·징계
Q. 입원수술로 인한 해고통보를 받았을때 실업급여 가능한가요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.퇴직사유가 비자발적이므로 실업급여 수급자격이 부여되는 퇴직사유에 해당합니다.다만, 피보험단위기간 180일 이상 요건도 충족해야 실업급여 수급자격이 부여됩니다.
임금·급여
Q. 구직급여 수급 나이 제한 있나요? 법이 개정 된다고 하는데요...???
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.질문하신 바와 같이 고령자에 대한 실업급여 수급자격을 제한하는 입법은 없는 상태입니다.