안녕하세요 정안노무법인 수석노무사 김호병입니다.
근로계약
Q. 강압적으로 사직을 요구받고 있는 상황입니다.
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.사장이 이미 해고통보서에 서명하라고 할 정도이면 언제든지 사직하더라도 상관 없을 것으로 봅니다.사장도 그만두기를 원하는 상황이므로 사직을 이유로 손해배상을 청구할 수 있는 상황은 아닙니다.
임금체불
Q. 임금체불 일단 일반취하를 하고 나중에 반의사 불벌 취하를 다시 할 수 있나요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.이미 범죄인지한 상태에서는 일반 취하는 불가능하고 반의사 불벌 취하만 가능합니다.반의사 불벌 취하하면 다시 신고할 수 없습니다.사용자가 지급하면 그때 반의사 불벌 취하하는 것이 좋습니다.
근로계약
Q. 용역계약중에 용역업체 변경으로 계약해지 시
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.고용승계될 수 있는 경우에 고용승계를 거부하고 퇴직하는 것은 자발적 퇴직에 해당합니다. 다만, 고용승계 거부 사유가 근로조건 열악을 이유로 하는 경우에는 고용센터에서 사실관계를 조사해서 정당성이 인정되면 실업급여 수급자격을 부여할 수 있습니다.
산업재해
Q. 각종 산업재해 사고가 끊이지 않는 이유는 무엇일까요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.안전의식 부족, 근무환경 열악 등 여러 원인이 있을 수 있고, 천재지변 등 불가항력적인 경우도 있을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 알바가 가능한 나이는 몇살부터 인가요?
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.귀하의 질문에 대하여 아래와 같이 답변합니다.원칙적으로 만 15세 이상부터15세 미만이거나 중학교에 재학 중인 18세 미만인 사람은 근로가 불가능합니다.