안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 공휴일 근무시 특근수당 계산?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.기본급 외에 통상임금 해당하는 임금 항목 포함하여 209시간으로 나누면 통상 시급이 계산이 됩니다. 통상시급에 8시간 곱하면 하루치가 계산되며, 휴일근로는 근기법 56조의 휴일가산수당이 적용되어야 합니다.
Q. 퇴사일 전에 나가라고 하면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로자 희망 사직일 전에 사측이 일방적 퇴사조치를 하면 부당해고의 소지가 있습니다.퇴사시기 다툼 시 근로계약서 규정이 있다면 그에 따라야 할 것입니다.
Q. 알바도 부당해고가있나요??????
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.상시 근로자 5인 이상 사업장이면 아르바이트 근로자도 노동위원회에 부당해고 구제신청이 가능합니다.
Q. 근로계약서에 입사날짜 보다 하루작게 명시되어있는건 위반아닌가요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.2023.11.01.에 받아야 하는 연차는 2023.11.01.에도 재직하여야 받을 수 있습니다.10.31.이 마지막 근로면 11.01.은 퇴사일이므로 연차를 받지 못합니다.
Q. 정식 채용하기전 구두 합격통보한 직원의 입사취소가 문제가 될까요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.최종합격통지가 이루어진것으로도 근로관계는 성립합니다.채용내정 직원의 채용 취소 시 해고 문제가 발생할 수 있는 것이 맞습니다.