안녕하세요 나륜 전문가입니다.
Q. 년차휴가는 무조건 다 사용해야 하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.근로기준법의 연차유급휴가는 근로자의 자유사용이 원칙입니다.잔여휴가에 대해선 수당 보상해야하며, 수당보상 예외는 연차사용촉진조치입니다.
Q. 이직준비과정중 현직장엔 사직의사를 언제밝혀야하나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.첫째는 사용자와 합의가 되면 그 날짜에 퇴사하시면 됩니다.합의가 안되면 근로계약서,취업규칙 등 사규상 퇴직규정에 따르며, 사규 없을 시는 민법 규정에 따라 퇴직합니다.
Q. 계약직에서 정규직으로 전환하면서 재입사를 하게 하는 것은 불법인가요
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.불법은 아닙니다.다만 계속근로인지 여부가 문제됩니다. 당사자 의사, 정규직전환과정을 검토하여 계속근로 여부 결론이 달라집니다.
Q. 알바생 해고예고수당 받을수있나요?
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.해고예고수당은 해고가 있어야 합니다. 근로자 퇴사요청이 한번 있었지만 근로자와 합의없이 근로자 희망퇴사일전에 일방적퇴사조치는 해고에 해당할 수 있습니다.사안은 근로자가 퇴사요청을 한적이 있어서 양당사자간 주장대립이 있을 사안입니다.
Q. 주52시간 고정급과 심야수당이 궁금합니다
안녕하세요. 나륜 노무사입니다.연장근로수당은 12시간분이 미리 포함되어 있어 추가청구가 어려울 수 있으나, 야간근로수당(밤10시~익일오전6시)이 별도로 포함되어 있는것이 아니면 야간근로수당 추가청구가 가능할 수 있습니다.