따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금체불
Q. 체불된 임금을 받기 위해서는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로를 제공하고 임금을 받지 못하였다면, 가까운 노동청에 방문하거나 노동청 홈페이지를 통해 온라인으로 임금체불 진정을 하실 수 있습니다.
임금·급여
Q. 주휴수당이란 무엇인가에 대해 알려주세요.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.주휴수당이라고 부르는 것은, 근로기준법 제55조 제1항에 따른 유급 휴일을 말하는 것입니다.즉, 사용자는 1주에 평균 1회 이상의 유급 휴일을 보장해야 하기 때문에 일을 하지 않은 날도 일을 한 것으로 간주하여 급여를 지급하는데 이를 주휴수당이라고 합니다.주휴수당의 계산은 '통상임금(시급) * 8 * 소정근로시간/40시간'으로 하면 됩니다.
산업재해
Q. 아르바이트에서 다쳐도 산채 처리가 되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.산재보상은 근로계약의 형태를 불문하고 계약상의 업무를 수행하다가 발생한 질병 또는 부상에 대해 지급되는 것이므로 아르바이트라고 해도 근로복지공단에서 산재 승인을 받으면 보상받을 수 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴직금은 꼭 1년 이상 재직해야 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은 1년 이상 계속 근로한 근로자가 퇴사할때에 비로소 사용자에 대하여 청구권이 발생합니다. 따라서 10개월만 근무했다면 퇴직금이 발생하지 않습니다.
임금·급여
Q. 1년미만자 연차계산 문의드립니다
안녕하세요. 회계년도 기준으로 연차를 부여하는 사업장의 경우, 근로자가 퇴사할 때 입사일 기준으로 연차를 정산해주면 됩니다.22년 9월 1일 입사한 직원은 23년 8월까지 매 월 개근마다 1일의 연차를 부여하면 되고,회계년도가 변경되는 23년 1월 1일자로, 근무한 기간이 아직 1년이 되지 않았으므로 전년도 재직일수에 비례해서 연차를 부여하면 됩니다. (15일 * 전년도 재직일수/365일)