따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
산업재해
Q. 이중취업이 모두 불법으로 되는건가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 이중취업을 했다는 사실만으로 당연히 불법은 아닙니다. 이중취업 자체를 제한하는 법은 없기 때문입니다.2. 다만, 중요한 것은 각 사업장에서 겸업을 허용하고 있는지 여부이며 이에 따라 사업장에서 이중취업을 사유로 각종 징계를 할 수는 있습니다.3. 사대보험은 고용보험의 경우 주된 사업장 한 곳만 가입이 가능하지만, 산재보험/건강보험/국민연금의 경우 이중가입이 가능합니다.
구조조정
Q. 부당전직 인정 여부 - 개인의 신체적 조건을 중심으로
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 먼저 근로계약서 상 수행업무 혹은 근로내용이 구체적으로 명시되어 있는지 여부를 확인해봐야 합니다. 근로계약서에 해당 내용이 명시되어 있음에도 사용자가 일방적으로 업무내용을 변경한 것이라면 전직의 정당성이 부정될 가능성이 높아집니다.2. 만약 근로계약서에 구체적인 내용이 기재되어 있지 않다면, 회사의 업무상 필요성이 있는지를 확인해봐야 합니다. 근로자에 대한 배치전환은 원칙적으로는 사용자의 인사권에 속하고 그것이 권리남용에 해당한다는 등의 특별한 사정이 없다면 정당성이 부정되기는 어렵습니다.3. 회사의 업무상 필요성이 적은데 반해서 근로자가 그로 인해 입는 생활상 불이익이 크다면 부당전직으로 인정될 여지가 있습니다. 기재해주신 특수한 상황을 잘 주장/증명해야 할 것입니다.
직장내괴롭힘
Q. 회사에서 직원이 무단결근을 계속하는 경우에는 어떻게 대처하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 무단결근은 근로를 정상적으로 제공하지 않은 것이므로 해당 일에 대해서는 임금 삭감을 할 수 있습니다. 2. 이와 별도로, 무단결근 자체에 대해서 추가적인 징계를 할 수 있습니다. 여러차례 반복된다면 중징계까지 할 수 있을 것입니다.
임금·급여
Q. 팀장이 팀원들의 교육을 위해 자발적 참여의사를 묻고 업무시간 전인 8시 30분 정도에 교육을 실시, 해당 부분을 추후 급여처리 해달라고 한다면?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.교육시간이 근로시간에 속하는지를 판단하기 위해서는, 해당 교육에 실질적인 강제성이 있었는지 여부가 가장 중요합니다. 만약 자발적 참여의사를 물었다고 하더라도, 불참 시 인사상의 불이익 등이 있어서 사실상 모두가 참여했다고 한다면 급여를 지급하는 것이 안전할 것입니다. 그에 반해 근로자가 자율적으로 참여여부를 결정할 수 있고, 교육이 불참해도 인사상 아무런 불이익이 없다면 급여를 지급하지 않아도 됩니다.
임금체불
Q. 퇴직금 체불이 5달째인데요..
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금도 임금의 일종이므로, 가까운 노동청에 방문하거나 온라인 고용노동부 홈페이지에서 임금체불 진정을 넣어보시기 바랍니다.지급 자체가 늦어지고 있는 부분은 지연일마다 법정 지연이자(연 20%)까지 계산해서 받을 수 있을 것입니다.