따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 근로계약서 작성 시 꼭 챙겨봐야 할 부분은 무엇인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용대로 가장 중요한 것은 '근로계약기간/시간/임금' 입니다. 그 외에는 유급휴일이 언제인지, 연차는 어떻게 지급되는지, 별도 휴가나 상여금 등이 있는지 등을 확인해보시면 좋겠습니다. 취업규칙이나 단체협약이 별도로 존재하지 않는 사업장에서는 보통 근로기준법에 따른다고 기재하고, 법 기준에 맞춰서 지급하고 있습니다.
임금·급여
Q. 계약직으로 채용되었다가 정규직으로 전환되면 퇴직금이 연결될 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.동일한 사업장에서 근로계약이 연장된 것이라면, 계약직 근로기간과 정규직 근로기간을 합산하여 퇴직금 등 산정에 필요한 계속근로기간으로 볼 수 있습니다.
휴일·휴가
Q. 건설회사에 근무하다 퇴사하게되었는데 14일 이내로 월급을 받을수있나요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 근로기준법상 사용자는 근로자의 퇴직일로부터 14일 이내에 임금 등 미지급 금품을 근로자에게 지급하도록 하고 있습니다. 2. 다만 사용자와 근로자가 합의하면 14일이 지나서 지급해도 되는데, 근로계약서 내용 혹은 퇴사시에 별도로 퇴직금 등의 지연 지급을 동의하였는지 확인이 필요합니다. (예컨대 다음 임금 지급기일에 받기로 하는 경우 등)
임금·급여
Q. 2년 이내 퇴직시 퇴직금에 대하여 질문 드립니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 퇴직금은 1년 이상 계속 근로 후 퇴직하면 청구할 수 있습니다.2. 1년 6개월 근로 후 퇴사하는 것이라면, 대략 1.5개월 분의 월급을 퇴직금으로 받을 수 있으며 2년을 다 채우지 않아도 됩니다.
임금·급여
Q. 일이 많아 휴게시간과 점심시간에 근로를 하는 경우 연장근로수당처럼 청구할 수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.업무량 자체가 많아서 소정근로시간에 다 해내기 힘들정도라면, 근로자가 '자발적'으로 근로를 한 것이라고 보기는 어렵습니다.이를 판단하기 위해서는 해당 사업장 내의 다른 근로자들과의 비교나 통상적인 수준에서의 업무량 등을 확인해봐야 할 것입니다.