따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
구조조정
Q. 명예퇴직과 희망퇴직의 차이는 뭔가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.명예퇴직이나 희망퇴직이 곧바로 법적인 개념은 아니오나, 통상적으로 사용하는 의미에 따르면명예퇴직은 정년이 되어서 근로계약이 종료되는 것이고희망퇴직은 근로자의 의사표시에 의한 사직이라고 볼 수 있겠습니다. 퇴직 명칭과 불문하고, 근로기준법상 해고는 근로자의 의사에 반하여 사용자가 근로계약을 일방적으로 종료시키는 경우를 의미합니다.
기타 노무상담
Q. 모든 회사가 점심을 의무적으로 주나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.점심 제공 관련해서는 근로기준법 등에 규정되어 있지 않고, 구체적 통계도 찾아보기 힘들지만 대기업, 공단, 공공기관 등을 제외하고 숫자로만 본다면 별도로 점심을 주지 않는 회사가 더 많을 것으로 생각됩니다.
산업재해
Q. 배민 대리기사등 플랫폼노동자는 산재보험 혜택 받을수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.2023년 7월부터 특수고용종사자 및 플랫폼종사자들도 산재보험의 적용을 받을 수 있게 되었습니다.기존에는 '전속성'(특정 사업장에만 종사)이 있어야만 산재보험 적용이 되었으나, 이 요건이 폐지되면서 산재보험 적용 대상이 확대 되었습니다.
구조조정
Q. 재직했던 회사를 다시 들어갈수 있나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.과거에 재직하다가 퇴사한 회사에 재입사 하는 것은 당연히 가능합니다. 근로계약을 새롭게 체결하는 것 뿐입니다.
휴일·휴가
Q. 오래 일할수록 연차 갯수가 늘어나나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 연차유급휴가는 최초 1년 근로 후 15개가 발생하며, 그 후로는 계속근로연수 매 2년마다 1개씩의 연차가 가산되어 발생합니다. 즉 한 회사에서 오래 근속할 수록, 발생하는 연차 갯수도 늘어나는게 맞습니다.