따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
임금·급여
Q. 야간근무수당은 몇시부터 몇시까지 인가요??
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.1. 근로기준법상 야간근로는 밤 10시부터 다음날 오전 6시까지의 시간 동안에 제공한 근로를 의미합니다. 2. 야간근로를 하게 되면 통상임금(시급)의 150%를 받을 수 있습니다.
구조조정
Q. 회사에서 아무 이유 없이 퇴사 요청을 하는데 안할 시 퇴직금이 없다는데 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직금은 근로기준법상 근로자에 해당하며 1년 이상 계속 근로하였을 시 발생하는 것으로, 사용자가 그 지급여부를 결정할 수 있는 것이 아닙니다. 법정요건만 갖추었으면 근로자는 퇴직하는시점에 사용자에게 퇴직금을 청구할 수 있는 권리가 발생합니다.또한 자진사직을 하게 되면 향후 실업급여 신청 등이 안되므로 고민해보시기 바랍니다.
휴일·휴가
Q. 회사를 다니는 중 주말 알바를 하면 위법일까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.대부분 회사의 취업규칙 등에는 겸업을 금지하거나, 겸업할 시 사전 신고하도록 하고 있을 것입니다.다만, 그러한 겸업(부업)이 주 업무 수행, 즉 근로계약상 근로자가 제공해야 할 근로의 제공에 실질적인 영향을 주지 않는다면 근무시간 외의 활동에 대해서까지 사용자가 이를 제한할 수는 없습니다.즉 주말 아르바이트를 해서 평일에 근무태만 등이 발생한다면 징계 등의 문제가 가능하겠지만, 본래의 근로제공에 아무런 문제가 없다면 단순히 겸업을 한다는 이유만으로 징계를 하기는 어렵고 하더라도 정당성이 부정될 가능성이 있습니다.
휴일·휴가
Q. 병가 휴직 신청 하려면 필요한 서류가 뭘까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법 기타 노동관계법령에서 병가는 규정하고 있지 않습니다. 즉, 병가 기준, 신청 절차, 기간, 유무급 여부 등은 사업장마다 다르게 정할 수 있습니다.회사 인사팀에 문의해보시기 바랍니다.
해고·징계
Q. 서면없이 그냥 해고 당했는데요
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 근로자가 일방적으로 근로계약을 해제하는 것을 금지하고 있지는 않으므로 내일부터 출근하지 않는다고 해도 현실적으로 사용자가 피해를 주기는 어려울 것입니다.