따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
근로계약
Q. 근무를 시작한 이후에도 근로계약서 작성이 가능한가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사용자에게는 근로계약을 체결할 때 근로계약서를 작성 및 교부할 의무가 있습니다. 근로자가 원하지 않더라도 근로계약서를 교부해야 하며, 미교부시 과태료가 부과될 수 있습니다.근무를 시작한 지 1달이 지난 상황이라고 하더라도, 늦게라도 교부하는 것이 사업장 입장에서도 더 좋습니다.
산업재해
Q. 회사에서 안전화 지급 받고 생산 현장에서 운동화 신고 안전사고 나면 개인 책임인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.문의하신 '개인 책임' 여부가 민사 소송 등에서 과실을 따지는 영역이라고 한다면, 직원의 책임도 일정부분 물을 수 있을 것입니다. 다만 산재보상의 영역에서는 근로자의 과실 여부를 따지지는 않습니다.
임금·급여
Q. 계약기간만료와 근무일종료일이 다른 경우 주차 발생여부
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.11월 8일에 실제로 마지막 근로를 제공하고, 그 뒤에는 실제 근로를 제공하지 않는다면 말씀하신 주차 등 별도의 임금 지급 의무는 없을 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 이 조건이라면 실업급여를 받을수 있나요 ?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.기재해주신 내용상으로는, 이직일 이전 18개월간 180일 이상 고용보험에 가입되어 있었고마지막 직장에서 비자발적으로 근로계약이 종료되었으므로,다른 특별한 사정이 없다면 실업급여 수급이 가능할 것으로 보입니다.
임금·급여
Q. 실업급여 수급 중 회의 참석 수당 신고여부
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.실업급여 수급 도중 기타소득이 발생하는 경우, 고용센터에 신고해주셔야 합니다.정확한 수급 감액 기준은 고용센터를 통해 확인해보시는 것이 가장 빠르고 정확합니다.