따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 임시공휴일은 유급 휴일이 되는 것인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.관공서공휴일에관한 규정 제2조 11호에 따르면, 기타 정부에서 수시 지정하는 날을 공휴일로 정하고 있습니다. 따라서 상시 근로자 수 5인 이상 사업장이라면 각종 임시공휴일도 유급휴일로 처리됩니다.
임금·급여
Q. 회사,근로자 입장에서 db,dc 어떤것이 더 이익이고 불이익인지 정확하게 알고 싶습니다~!
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직연금의 형태가 DB형(확정급여)이냐 DC형(확정기여)이냐의 차이는 운영방식의 차이일뿐 어떤 것이 더 이득이라고 볼수는 없습니다. DB형은 근로자가 받을 금액이 확정되어 있는 것이고, DC형은 기업이 납입할 금액이 확정되어 있다는 차이가 있습니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 연차보상금액도 퇴직금 포함인가요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.퇴직으로 인해 비로소 발생하는 당해년도 미사용 연차수당은 퇴직금 산정 범위에 포함되지 않습니다. 전년도 미사용 연차가 이미 수당으로 전환되어 있는 상황이라면 그러한 연차수당은 3/12를 퇴직금 산정 범위에 포함해야 합니다.
근로계약
Q. 계약직에서 정규직 전환 근로계약서 미작성
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.2023년 12월부로 근로계약상 근로계약기간이 변경된 내용을 기재한 뒤 근로계약서를 작성하면 됩니다. 상사분이 축하해주는 카톡의 내용을 통해 정규직, 즉 ‘기간의 정함이 없는 근로계약을 체결한 근로자’로 근로계약기간이 변경되었다는 점을 확인할 수 있어야 합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 내 세부사항 퇴직사유에 내용 문의
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.그와 같은 약정을 ‘경업금지약정’ 이라고 합니다. 경업금지약정이 유효하기 위해서는 대상조치, 즉 그러한 제한에 걸맞는 별도의 보상(법정 퇴직금 등 의무사항 외) 이루어져야 합니다. 아무런 보상없이 단순히 1년간 동종업종 취업을 제한하는 규정은 다른 특별한 사정이 없는 한 효력 자체가 부정될 가능성이 매우 높습니다.