따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
휴일·휴가
Q. 개인사정으로 퇴사를 하면서 사직서를 작성을 안하고 나왔는데 어떻게 되는건가요???
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우라면 사직서를 작성 및 제출하는 것이 향후 분쟁 예방 차원에서도 좋지만,근로자 입장에서는 서면으로 사직서를 작성하지 않았다고 해서 급여 등에서 불이익을 입을 건 없습니다.
산업재해
Q. 산재처리를 하면 회사입장에서 어떤 불이익이 발생하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.산재보상보험법상 산재에 해당하는지 여부는 회사가 판단하거나 결정하는 것이 아닙니다. 산재보험 운영주체인 근로복지공단에서 판단 및 지급여부를 결정할 뿐입니다.회사가 이 절차에 협조한다고 해서 직접적으로 불이익을 입을 것은 없습니다.
직장내괴롭힘
Q. 혹시 직장 괴롭힘은 어디에 신고 해야 할까요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법상 직장 내 괴롭힘에 대한 조사 및 조치 의무는 '회사'에 있습니다.따라서 회사 내 인사팀 등에 먼저 신고를 해보시기 바랍니다. 노동청에 진정을 넣는 방법도 있으나, 노동청에서도 회사에 신고를 했는지 여부를 먼저 확인할 것입니다.
휴일·휴가
Q. 연차 결근 처리 방법에 관해 문의드립니다.
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.취업규칙상 병가나 외출 등 별도 규정이 없다면,해당일 30분에 대해서만 급여지급을 하거나무급휴무 처리 혹은 근로자의 동의하에 연차 사용 간주 등을 하시면 되겠습니다.(연차 사용을 강제할 수는 없습니다.)
임금·급여
Q. 연장근로수당과 휴일근무 수당의 차이점
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.연장근로는 법정근로시간을 초과한 근로를 의미하며,휴일근로는 소정근로의무가 원래부터 없는 휴일에 하는 근로를 의미합니다.토요일이 무급휴무일, 일요일이 유급휴일인 사업장이라면 각각 8시간씩 일한다고 하더라도,만약 해당 주에 연차휴가 등을 사용하여 법정근로시간(주40시간)을 초과하지 않았다면 토요일 근로는 연장근로에도 해당하지 않으므로 차이가 있습니다.