따뜻하고 똑똑한 노무사 옥동진입니다.
근로계약
Q. 네일샵 취업 전인데 1년동안 못그만두는 계약서 쓰자는데 진짜 못그만두나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.근로기준법상 강제근로의 금지 원칙이 있어서, 사용자가 근로자의 의사에 반하여 강제로 근로를 시킬 수는 없습니다.즉 1년 동안 퇴사를 못하도록 하는 내용의 근로계약을 하더라도 근로기준법상 효력은 없습니다.
임금·급여
Q. 퇴직후 14일의 기준은 무엇입니까?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.14일의 기준은 월력상, 즉 달력의 날짜 기준이므로 휴일이 포함됩니다.따라서 다른 합의가 없다면 퇴직일로부터 날짜 기준으로 14일 내에 지급해야 합니다.
기타 노무상담
Q. 퇴직, 퇴사시 남은 연차는 어떻게 해야 하나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.사업장에서 근로기준법 제61조에 따른 연차사용촉진제도를 시행했는지 여부에 따라서 지급 의무가 달라집니다.한편 전년도 근로에 의해 올해 발생한 연차의 경우에는 미사용 연차에 대해 금전으로 보상해줘야 합니다.
임금·급여
Q. 연차발생갯수랑 연차사용시급여궁금합니다
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.단시간근로자인 것으로 보이는데, 이러한 경우 사업장의 통상 근로자와 근로시간을 비교해서 비례지급하면 됩니다. 정확한 연차 발생일수는 소정근로시간이 확인되어야 알 수 있습니다. 1년 이상 근로한 경우 연차유급휴가의 시효는 발생일로부터 1년이 맞으며, 1년이 지나면 미사용연차수당으로 전환됩니다. 다만, 사용자가 연차휴가사용촉진제도를 적법하게 시행했다면 미사용연차수당 지급 의무가 면제됩니다.
휴일·휴가
Q. 5인이하 업장은 상여추석 떡값, 휴가, 연차 모두 제외되나요?
안녕하세요. 옥동진 노무사입니다.현행 근로기준법상 연차유급휴가 및 법정공휴일 유급은 상시 근로자 수 5인 이상 사업장에만 적용됩니다.또한 명절 상여금, 보너스 같은 금품은 법으로 기준이 정해져 있지 않습니다. 사업장 마다 지급할 수도 있고 지급하지 않을 수도 있습니다.