공인노무사 노성균입니다. [노무법인 선택 대표 공인노무사]
휴일·휴가
Q. 근로자의 법정 휴식시간은 얼마나 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.일반적으로 점심시간 1시간을 휴게시간으로 합니다. 별개의 개념이 아닙니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 일요일이나 공휴일 근로자 임금 기준은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.휴일에 일을 한다면 1.5배의 임금을 더 지급받아야 합니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
근로계약
Q. 근로계약서 조항에 주휴수당 미지급 있으면 추후에 못받나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.1주 15시간 이상 근무하고, 소정근로일을 모두 개근하였다면 주휴일(수당)은 발생합니다. 근로계약서에 미지급 조항이 있더라도 무효입니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
임금·급여
Q. 연차를 사용하지 않으면 나중에 돈으로 들어오나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.연차휴가미사용 수당은 1일 분의 통상임금으로 계산됩니다. 연차휴가는 유급이므로, 그날 근무하지 않더라도 월급이 차감되지 않습니다. 도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^
휴일·휴가
Q. 회사에서 육아휴직을 거부할수있나요?
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.육아휴직은 남녀고용평등법상 근속기간 6개월 이상인 근로자가 요건을 충족하면 무조건 사용이 가능한 제도입니다. 육아휴직 개시 희망일 30일 전에 육아휴직 신청서를 내시고, 그럼에도 계속해서 거부한다면 노동청에 육아휴직 거부로 신고가 가능합니다. 사직을 계속해서 종용한다면, 이는 직장 내 괴롭힘으로도 판단될 소지가 있을 것으로 보입니다. 빠른 권리구제를 위해서는 노동청에 육아휴직 거부 및 직장 내 괴롭힘 신고를 고려하시는 편이 좋을 것 같습니다.도움되셨다면 👍버튼 부탁드립니다.^^