안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 정규직간 같은 근로조건에 임금차별!
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로기준법에 따라 근로조건은 근로자와 사용자가 동등한 지위에서 자유의사에 따라 결정하여야 하므로, 사용자가 질문자님의 동의 없이 일방적으로 기존의 임금을 삭감하였다면 이는 무효에 해당하며, 기존의 기본급을 지급해야 합니다.
Q. 임금체불 신고 시 근로자가 해야할 일은 무엇일까요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.임금체불 및 체불액을 입증, 특정할 수 있는 근로계약서, 임금명세서, 임금지급내역 등이 필요합니다. 아울러, 사업주가 근로감독관의 지급지시를 이행하지 않는다면 해당 근로자는 간이대지급금을 우선 신청하시어 지급 받고 나머지 임금체불 차액에 대하여는 민사소송 등으로 그 지급을 청구하여야 합니다.
Q. 건설현장에 외국인 근로자가 적지 않게 일한다고 하는데요 그럼 외국인 근로자도 건설기초안전교육 받나요
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.외국인 근로자의 경우에도 건설기초안전교육을 받아야 할 의무가 있습니다. 이에, 해당 교육을 진행 후 건설기초안전교육 이수증을 구비하여 두는 것이 바람직합니다.
Q. 산재 결정되기전 취업하면 야되나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.업무상 재해로 승인된다면 이에 따른 요양급여, 휴업급여 등이 지급될 수 있습니다. 이에, 질문자님이 요양기간 동안 취업하여 임금을 지급 받는다면 휴업급여에서 해당 금액만큼은 감액 되어 지급이 이루어질 수 있습니다.
Q. 해고 통보에 동의하지 않으면 출근을 해야하나요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사용자가 명확하게 해고의 의사표시를 하는 등 해고 통보를 하였다면 근로관계는 일방적으로 종료되었으므로 출근하지 않고 관할 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하실 수 있습니다. 아울러, 부당해고로 판정 시 부당해고 기간 동안의 임금상당액을 지급 받으실 수 있으며, 원직복직을 원하지 않는 경우 원직복직을 대신하여 금전보상명령을 신청할 수 있습니다.