안녕하세요. 류형식 전문가입니다.
Q. 출산휴가 급여?! 회사에 불이익이나 손해가는게 있나요??
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.사업장의 상시근로자 수와 관계없이 출산휴가 최초 60일에 대하여 사용자는 통상임금 100%를 지급해야 하나, 고용보험에서 출산휴가급여 월 210만원(상한액)을 지원하여 주므로 통상임금과 출산휴가급여와의 차액만큼은 해당 근로자에게 지급하여야 하며 이를 미지급 할 경우 임금체불에 해당합니다.아울러, 출산휴가급여를 신청하였다고 하여 사업장에 불이익이 발생하지는 않습니다.감사합니다.
Q. 일당로 받으면 일요일과 빨간날 출근하면 2.5빼더 받을 수 있어요?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.질문자님의 근로계약서 등을 살펴보아야 할 것이나, 사업장의 상시근로자수가 5인 이상이라면 공휴일 등은 유급휴일에 해당하므로 이 날의 근로는 휴일근로이므로 휴일근로에 대한 가산수당이 발생합니다.이에, 일급제의 경우 유급휴일100% + 당일근로 100% + 휴일가산 50%의 임금이 발생할 수 있습니다.감사합니다.
Q. 같은 사업장의 근로자가 근로소득과 사업소득이 동시 발생할 수 있나요 ?
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로자가 근로를 제공함에 따라 발생한 소득은 근로소득으로 처리하여야 할 것으로 사료됩니다. 보다 정확한 답변은 세무카테고리에 질의하여 보시기 바랍니다.감사합니다.
Q. 알바 계약서 없이 법적 보호 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.근로계약서를 작성하지 않았다고 하더라도 실질적으로 사업장에서 임금을 목적으로 사용자의 지휘, 감독 아래에서 근로를 제공한 것을 입증할 수 있다면 관할 노동지청에 임금체불에 대한 진정 등을 제기하시어 권리구제 받으실 수 있습니다.감사합니다.
Q. 주휴수당 계산 도와주세요! (무단결근,지각 있어요)
안녕하세요. 류형식 노무사입니다.주휴수당은 1주의 소정근로일을 모두 개근한 경우에 발생합니다. 따라서, 결근한 경우 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않으나 지각, 조퇴 등은 일단 출근(개근)한 것이므로 주휴수당 발생에 영향을 미치지 않습니다