안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 기존계약이 1년이채되지않은시점에서 기존계약 파기하고 새로 계약서작성 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주와 근로자 개인간 근로조건 변경에 대한 합의를 하셨다면 근로계약서 재작성이 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 알바 3일 전에 부당하게 해고처리 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.점장이 인사권을 가지고 있다면 해고하여도 무방합니다. 근무기간이라면 꼭 근로시간이 아니더라도 해고통보는 가능합니다. 질문자님의 근속기간이 3개월이 되지않았다면 사업장에는 30일전에 해고를 예고해야할 의무가 없다는 점도 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 이직으로 인한 고용보험 이중가입 문제 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근무한 날짜 기준으로 상실 및 취득신고를 진행하게 됩니다. 급여지급과 고용보험 상실신고는 무관하니 이전 사업장에 다른직장 취직 혹은 아직 상실신고 되어있지 않은데 4대보험 상실신고 처리 빠르게 요청드린다고 하면 최대한 빨리 진행이 가능합니다. 위 사항에는 근로자에게 불이익이 되는 부분은 없습니다. 참고하시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 초보사업자 질문입니다 도와주세요!
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.계약서는 직원으로 고용하실 생각이 아니시라면 프리랜서계약서 혹은 동업계약서를 작성하시면 될것으로 보입니다. 계약서 등 노무관리는 대부분 노무사에게 많이 맡기는 추세입니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 기업에서 최대 근무가능시간은 몇 시간인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.주52시간까지 근무할 수 있습니다. 초과근무는 주 12시간 가능합니다. .감사합니다.