안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 개인치과에서 일하는데 소득신고를 낮게해서 실제 받는 돈과 원천징수 금액이 다릅니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금은 세금신고 금액이 아닌 실제지급받는 급여를 기준으로 판단하기 때문에 이에 미달하는 퇴직금을 받는다면 임금체불에 해당합니다. 소득신고를 낮게하는 부분은 세무적인 것이라 자세한 답변은 어려우나 1차적으로 사업주와 논의해보시기 바라며, 세무사에게 상담을 요청해보시기 바랍니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 입사 후 수습기간이 지나면 자동으로 정직원?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1. 수습기간이 끝나면 계약기간을 정하지 않는이상 정직원으러 전환되었다고 보아도 무방할 것으로 보입니다. 2. 부서이동은 사용자에게 합리적인 이유가 있다면 대부분 가능합니다. 3. 부서이동으로 인한 자진퇴사는 권고사직으로보기 어려우므로 자발적 퇴사로 실업급여 받을 수 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 프리랜서/실질근로자 공휴일 급여지급
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.이는 사업장의 상시근로자수가 5인이상일 경우 유급으로 보장받으며 5인이상이 아닌경우 무급에 해당합니다. 5인이상으로 유급으로 보장받는다면 주휴수당은 제외되지 않으나 5인미만으로 무급일 경우 해당일에 근무하지 않으면 주휴수당을 받을 수 없습니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 22년도부터 25년도 현재까지 1년에 한번씩 근로계약서작성.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서 작성일이 아닌 근속년수 기준으로 연차휴가를 지급해야하며 미지급시 수당으로 부여해야합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 장애인 고용의무 제도는 구체적으로 어떤 법률에 근거 하고 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.민간기업의 경우 장애인고용촉진 및 직업재활법에 근거하고 있습니다.기업의 규모는 상시근로자 수를 기준으로 판단합니다.감사합니다.