안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 유급휴가와 무급휴가의 법적 근거가 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.법적인 비율은 없습니다. 5인이상 사업장이라면 공휴일, 주휴일, 연차휴가를 보장해주며 5인미만 사업장이라면 주휴일을 보장해주어야합니다. 이외 무급휴가에 대해서는 사업장이 정하기 나름입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 일은 많고 입금은 적고 이럴 때 어떻게 해야 하죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.자연스럽게 사장님께 면담요청을 하셔서 월급을 인상하시는 것이 좋을 것으로 보입니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 아르바이트생도 퇴직금을 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 아르바이트생이라도 1년, 주 소정근로시간이 15시간이상이라면 퇴직금을 지급받을 수 있으며 미지급시 임금체불에 해당하여 노동청에 진정제기가 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 수습기간 중 최저 급여 이하, 교육비?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년이상 계약을 할 경우에만 최저임금 90%를 지급할 수 있습니다. 이를 어길시 최저임금 미달 및 임금체불에 해당합니다. 월급에서 제하는 것은 근로자의 동의가 있어야하며 동의를 얻지않고 급여공제를 하게된다면 전액지급원칙에 위반되어 위법에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 사무직이 토요일 특근출근시 일급 7만원받는데 맞는건가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라면 통상시급x 토요일 근무시간5인이상 사업장이라면 통상시급x 토요일 근무시간 x 1.5배로 지급해여하며 이를 상회하는 급여를 받는 것은 법 위반이 아닙니다. 감사합니다.