안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 신입수습 3일차에 퇴사하려고 하는데 반드시 방문에서 퇴사를 알려야 하나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.반드시 대면으로 해야하는 것은 아닙니다. 사직서 작성하셔서 이메일, 문자 등을 통해 알리셔도 됩니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 노동청 신고 후에 사업장은 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 신고한 자에 대해서만 사건이 진행됩니다. 노동청에 출석하여 노사간 합의하서나 체불임금이 있음을 확인할 수 있습니다. 이 과정에서 임금을 지급받으실 수 있으며 추후 형사처벌까지 원하신다면 처벌도 가능합니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 근로계약서 계약 후 기본급 변동에 대해 이의제기하여 내용 변경이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 이의제기를 하여 근로조건이 변경되면 충분히 근로계약서 내용변경이 가능합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 고용노동법에서 근로자의 퇴직금 지급 조건은 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.소정근로시간이 주15시간 이상인 경우 만1년 근무하신 후 퇴사하게되면 퇴직금을 지급받을 수 있습니다. 기간에 대한 예를들자면 2024.1.1~2024.12.31 근무 후 퇴사한다면 지급받습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 정규직 휴일근로수당을 시급제로 지급해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인이상 사업장이라먼 가산수당을 지급해야하며 근로자 개인의 통상시급 x 근무시간 x 1.5배 이상의 임금을 지급하셔야합니다. 감사합니다.