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안녕하세요 박도현 노무사입니다.
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박도현 전문가
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고용·노동
자격증
해고·징계
2024년 5월 25일 작성 됨
Q.
요즘에는 통보없이 해고를 당하면 법적처벌이 가능한가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 해고는 정당한 이유에 의해 해고를 해야하며 5인 이상 사업장에서 해고서면통지를 하지 않을 경우 근로자는 부당해고 구제신청을 할 수 있으며 처벌조항은 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
2024년 5월 25일 작성 됨
Q.
세무사사무실에서 급여를 해주는데 근로계약서를 달라는데 맞는건가요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 급여에 대해 산정하기 위해서 근무조건을 알아야하며 세무신고를 위해 해당내용이 담긴 근로계약서를 요구하는 경우가 있습니다. 감사합니다.
근로계약
2024년 5월 22일 작성 됨
Q.
합의서 써줘야 하는데 등기우편이나 사진찍어서 보내줘도 되나요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 아무래도 스캔본 보다는 원본을 당사자가 가지고 있는게 좋으나 스캔형태로 합의서를 작성하고 나눠가지는 경우도 많습니다. 위험부담을 아예 방지하고 싶으시다면 원본 교환을 하는 것을 추천드리긴 합니다. 감사합니다.
구조조정
2024년 5월 18일 작성 됨
Q.
노동 조합의 필요성 중요성이 무엇이 있죠?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 노동조합은 근로자의 근로조건 향상을 위해 조직된 단체에 해당합니다. 노동조합이 회사 내 있다면 사측에서도 근로조건 변경 및 불리한 조건 신설 등에 있어 조금 더 고심하는 경향이 있습니다. 노동조합이 있다고 부당해고가 일어나지 않는 것은 아닙니다만 조금더 사측에서는 부담을 느끼게 됩니다. 감사합니다.
근로계약
2024년 5월 18일 작성 됨
Q.
계약직이 끝나고 카페에서 일하다가 잘리게 되면 실업급여 받을 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 영업이 되지 않아 회사측이 퇴사를 권유하여 퇴사하셨다면 권고사직으로 실업급여를 받으실 수 있으나 자진퇴사의 경우 실업급여를 받으실 수 없습니다. 감사합니다.
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