안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 5인미만 연장근로수당 질문드립니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 근로계약서상 9시간의 근로시간을 정해놓고 해당 시간에 상응하는 임금을 지급하는 고정OT수당을 지급하시고 있다면 추가 수당은 없습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 회사에서 야근을 하게 되었습니다. 수당은 사장마음인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 5인미만 사업장의 경우 가산수당은 없으나 근무한 시간만큼 급여는 추가로 지급받으실 수 있습니다. 통상임금 x 추가근무시간 x1.5(5인이상 사업장인 경우)으로 청구하시면 됩니다. 미지급시 임금체불에 해당합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 퇴사시 받게되는 실업급여 수령의 기준이 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 실업급여를 받기위해고용보험 적용 사업장에서 경영상 해고 등 비자발적으로 이직한 피보험자로서, 이직일 이전 18개월간 피보험 단위기간 180일 이상* 근무하고, 근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 실업한 상태이어야 합니다. 감사합니다.
산업재해
Q. 산재처리와 공상처리의 차이점이 무엇인가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 산재처리는 공단에서 직접 휴업급여 요양급여를 산정하여 지급하는 것이며공상처리는 회사측에서 산재처리 대신 자체적으로 위로금 명목으로 지급하는 금액이라고 보시면 됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 근로시간 이외 수당 계산에 궁금한게 있습니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다. 연장 야간 휴일 수당을 계산하기 위해서는 통상임금을 기준으로 산정해야합니다. 통상임금은 정기적 일률적 고정적으로 지급되는 임금이며 기본급과는 조금다를수 있어 검토가 필요합니다. 감사합니다.