안녕하세요 박도현 노무사입니다.
구조조정
Q. 당일 퇴사 가능 하나요 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 근로자에게는 퇴사의 자유가 있으며 강제근로도 금지됩니다. 따라서 당일퇴사도 가능한 구조입니다.감사합니다.
임금·급여
Q. 만약 회사 사정이 않좋아 급여를 지급하지 많으면 어떻게 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.급여일 이후 월급을 받지 못하신다면 구직활동을 하셔서 이직하시는게 가장 좋습니다.간이대지급금을 신청하시면 국가에서 근로자에게 미지급된 급여를 지급합니다.최종 3월분 체불 임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여, 최종 3년분 체불 퇴직금 중 최대 1,000만원 (임금·휴업수당·출산전후 휴가기간 중 급여와 퇴직금을 구분하여 항목별 상한액을 각 700만원으로 설정)감사합니다.
임금·급여
Q. 법적 근로자로 인정이 될까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 적어주신 내용만으로는 정확히 알수는 없으나 근로계약서를 작성하지 않았고 4대보험 가입을 하지 않았다 하더라도 근로자로 인정될 수 있습니다.1) 업무내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 인사규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지2) 사용자가 근무시간과 근무장소를 지정하고 근로자가 이에 구속을 받는지3) 노무제공자가 스스로 비품·원자재나 작업도구 등을 소유하거나 제3자를 고용하여 업무를 대행케 하는 등 독립하여 자신의 계산으로 사업을 영위할 수 있는지4) 노무제공을 통한 이윤의 창출과 손실의 초래 등 위험을 스스로 안고 있는지5) 보수의 성격이 근로 자체의 대상적 성격인지6) 기본급이나 고정급이 정하여졌는지7) 근로소득세의 원천징수 여부 등 보수에 관한 사항8) 근로제공 관계의 계속성9) 사용자에 대한 전속성의 유무와 그 정도10) 사회보장제도에 관한 법령에서 근로자로서 지위를 인정받는지11) 경제적·사회적 조건 등종합적으로 고려하여 판단하며 근로자로 인정된다면 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.단순 아르바이트생이라면 근로자에 해당하여 퇴직금을 지급받으실 수 있습니다.소득세와 관련해서는 세무사 혹은 당 사업주에게 물어보는게 빠르실 수 있습니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 입사후 한달 만근후 연차가 발생되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.1년미만 근로자의 경우 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생합니다.다만 이는 5인이상 사업장에 해당하며 5인미만 사업장에 해당하는 경우 연차휴가가 발생하지 않습니다.연차휴가가 발생하면 바로 사용도 가능합니다.감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중 당일 퇴사 관련 질문
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로자에게는 퇴사의 자유가 있으므로 퇴사를 알린 후 출근을 하시지 않으셔도 됩니다.급여는 근로의 대가이므로 지급받지 못하시는 경우 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다.감사합니다.