안녕하세요 박도현 노무사입니다.
구조조정
Q. 직괴조사이후 CCTV설치는 보복아닌가요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확한 확인은 어려우며 CCTV설치와 관련하여 일정한 사유가 있고 개인정보 수집등에 관한 동의를 얻어갔다면 직장 내 괴롭힘에 대한 보복으로 보기 어려울것으로 사료됩니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 당일퇴사 통보하면 월급받는데 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 하루근무를 하셨다고 하더라도 임금은 지급하셔야 합니다. 임금을 지급받지 못하는 경우 노동청에 진정을 제기하시면 됩니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 수습기간 중도퇴사(퇴사 14일전 통보)시 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 한 달 전에 퇴사하셔도 무방합니다. 근로자가 퇴사의 의사를 밝혔음에도 사용자가 근로의 제공을 강요한다면 강제근로 금지원칙에 반하고 기본권 침해에 해당합니다.통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해가 인정되지 않아 사용자측이 패소하게 됩니다.퇴사의 의사를 밝혔다면 향후 법적인 책임을 부담할 가능성이 낮으니 안심하셔도 될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 연차수당 받을 수 있을까요 ?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차촉진제도와 관련하여 따로 서면 등을 하신것이 없다면 연차촉진제도가 운영되지 않은 것으로 보입니다.근로계약서 내용은 걱정하실 필요 없으시며 근로기준법상 연차휴가 보장받아 미사용한 연차휴가에 대해서는 수당으로 지급받으실 수 있습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 이런 경우도 권고사직이 맞을까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위 내용만으로 정확히 알 수는 없으나 권고사직 혹은 해고에 해당하는 것으로 보입니다.계약기간을 정하지 않으셨다면 기간만료로 처리하기는 어려울 것으로 보입니다.참고하시길 바랍니다.감사합니다.