안녕하세요 박도현 노무사입니다.
임금·급여
Q. 연봉계약서를 갱신하는 경우 근로시간이 변동없다면 명시를 안해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.근로계약서의 필수적인 기재사항 중 근로시간이 있습니다.근로시간을 작성하시는 것이 적절합니다.다만, 작성된 항목이 없었더라면 이전 근로조건을 그대로 적용받습니다.감사합니다.
근로계약
Q. 알바 근로계약서 미작성해서 하루만에 그만두었는데 알바한 곳에서 2주 안으로만 근로계약서를 쓰면 된다고 합니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.질문자님이 적어주신대로 근무시작 전 근로계약서를 작성하는 것이 원칙입니다.다만, 사정으로 근로시작 후 근로계약서를 작성하기도 합니다.현재 근무를 그만 둔 상황이지만 근무한 기간만 적용하여 근로계약서를 작성하셔도 무방합니다.감사합니다.
임금체불
Q. 회사측 직인이 없는 근로계약서 유효 여부
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.일반적으로 도장이 찍혀있어야 하나 근로계약서를 작성하여 교부받았다면 근로계약서 미작성으로 보기 어렵습니다. 노동청 진정에 대해 사업주 연락처를 모른다면 사업자명, 주소 다른 사항이라도 적으시는게 필요합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 실업급여에 대해 궁금한게 있어 질문 합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.피보험단위 180일 충족 및 비자발적인 퇴사이면 가능합니다. 최소근무기간은 급여를 받으시는 날이 180일을 충족하시면 됩니다. 기간을 넘게 근무한다고 하더라도 다시 계약기간 만료로 근무를 종료하신다면 비자발적인 퇴사에 해당하여 실업급여의 한 요건은 충족합니다.
산업재해
Q. 근로자 보호법으로 위반하는경우 어떻게 해야할까요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위반사항이 무엇인지 해결방안이 무엇인지 강구하는게 좋으며 노무사와의 상담을 통해 해결방안을 찾는것도 좋습니다. 감사합니다.