안녕하세요 박도현 노무사입니다.
휴일·휴가
Q. 5인 미만 사업장도 육아휴직 보장해 줘야 되나요??
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.5인미만 사업장이라도 육아휴직을 사용이 가능합니다.5인미만 사업장에도 육아휴직 후 복직시킬 의무가 있으며남녀고용평등법에 따르면 육아휴직을 이유로 해고하면 사업주는 3년 이하의 징역 또는 3천만 이하의 벌금이 부과될수 있습니다. 감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말 출근하는데 수당을 안주고 휴가를 줍니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.보상휴가제를 실시하신다면 휴가또한 1.5배(1.5일의 휴가를 주어야합니다.)로 지급해야하며 이를 위반시 위법에 해당합니다. 연장,휴일 근로시 이를 수당이 아닌 휴가로 지급하는 것에 대해서 근로자 대표가 동의하였다면 휴가로 지급하여도 위법이 아닙니다. 감사합니다.
근로계약
Q. 10년 이상 재직한 병원에서 권고사직
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.위로금은 따로 있지 않습니다. 권고사직은 해고가 아니므로 계속근로 또는 위로금을 원하실 경우 권고사직을 거부하시는 것이 좋습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 초과근무 시간은 어떤 기준으로 계산되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.각각으로 산정하시면 되며 주52시간은 한 사업장이 근로자에게 시킬수 있는 총 근로의 제한을 말합니다. 감사합니다.
임금체불
Q. 연차수당 미지급..근로계약서에 연차수당 말 자체도 없습니다.
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.사업주가 퇴직시 연차미사용수당을 지급하지 않으신다면 노동청에 진정을 제기하시는 것이 빠른 방법일 것으로 보여집니다. 감사합니다.