안녕하세요 박도현 노무사입니다.
근로계약
Q. 1년 근로계약서 작성후 6개월만에 퇴사해도 되나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴사하셔도 무방합니다. 사업주에게 카톡, 이메일, 전화, 대면등 어떠한 방법으로도 알리셔도됩니다. 통상 퇴사 직원에 대하여 사측이 손해배상청구를 하겠다고 하지만 실제 소송이 제기되면 사용자측에 발생한 손해가 인정되지 않아 사용자측이 패소하게 됩니다.퇴사의 의사를 밝혔다면 향후 법적인 책임을 부담할 가능성이 낮으니 안심하셔도 될 것입니다.감사합니다.
휴일·휴가
Q. 주말에 출근 요구는 거부할 수 있나요?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.네, 연장근로, 휴일근로 모두 근로자의 동의가 있어야 가능합니다. 출근요구를 거부하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 1년이상 2년이하 근무일때 퇴직금 금액은?
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.퇴직금 산정방법은 1일 평균임금 * 30일 * 재직일수(1년9개월)/ 3651일 평균임금은 3개월간의 평균임금을 기준으로 산정합니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 해고 예고수당 계산방법이 궁금합니다
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.권고사직시에는 해고가 아니므로 해고예고수당을 지급받으실 수는 없습니다. 해고예고수당 산정은 30일분의 통상임금(쉽게 설명드리지면 일급)으로 산정하실 수 있습니다. 감사합니다.
임금·급여
Q. 입사 후 연차계산방법 알려주세요
안녕하세요. 박도현 노무사입니다.연차휴가는 1년미만 근로자인 경우 2023.7.1-2024.6.30까지 1개월 개근시 1개의 연차휴가가 발생하여 총 11개가 발생하며2024.7.1 을 기점으로 15개의 연차휴가가 발생합니다. 감사합니다.